2024年开始，江苏企业退休人员过渡性养老金迎来重大调整，对有视同缴费年限人员的养老金待遇产生重大影响，由于新方法具有保低限高的作用，因此，涉及过渡性养老金的所有人，过渡性养老金最差的也会按照老办法金额发放，不会有待遇降低的情况。
一位企业职工，2024年1月退休，每月领取的过渡性养老金为500元，按照老办法核算的过渡性为360元，2025年和2026年能领多少过渡性养老金？
江苏过渡性养老金核算2024年之前，江苏过渡性养老金计发，按照推算账户金额的方法，2024年1月开始，改变了原有的核算方法，采用新方法核算，与全国其他省市过渡性养老金核算方法接轨。从目前的效果来看，多数人的过渡性养老金提高了，从而带动退休人员基本养老金的提高。
新办法过渡性养老金计算公式如下：养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*1.2％。
需要说明的是，新办法计算过渡性养老金分两种情况，一种是1995年12月31日之前参保，缴费指数是1995年之前的缴费指数，视同缴费年限是1995年之前的视同缴费。
另外一种是1996年开始参保，缴费指数是1996年之后的，视同缴费年限也是1996年之后的。
两种情况，要特别注意视同缴费指数的含义不一样。
2024年1月退休，每月领取的过渡性养老金为500元，按照老办法核算的过渡性为360元，2025年和2026年能领多少过渡性养老金？显然，老办法核算的过渡性养老金低于新办法，2024年发放差额的40％，也就是240元，由此确定新办法计算的过渡性养老金为240/0.4=600元。
根据江苏过渡性养老金改革原则，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年百分百发放差额。
因此，2025年，过渡性养老金为600*0.7=420元，2026年发放过渡性养老金600元。
需要注意的是，在江苏2024年养老金计发基数公布前，2024年新增退休人员，养老金属于预发养老金，新基数公布后，过渡性养老金还需要重算补差。
看一个过渡性养老金的实例
这是一位江苏南京企业退休人员过渡性养老金的情况。养老金计发基数为8613元，这是2023年的基数，缴费指数为1.082，视同缴费年限8.5年。
新办法计算的过渡性养老金=8613*1.082*8.5*1.2/100=950.57元。
老办法核算的过渡性养老金为406.6元，新办法高于老办法950.57-406.6=543.97元，2024年发放差额的40％，543.97*0.4=217.59元。
实际领取的过渡性养老金为406.6+217.59=624.19元，核算表上的金额为624.2元，与计算结果差一分钱，是四舍五入的原因。
该退休人员2024年领取过渡性养老金624.2元，2025年领取过渡性养老金406.6+543.97*0.7=787.4元，2026年领取过渡性养老金950.57元。
