在中国改革开放的大潮中，国有企业改革一直是一个备受关注的话题。其中，内退和下岗职工的问题更是牵动着无数家庭的心。九十年代，国有企业改革进入了关键时期，许多企业面临着重组、改制和破产的困境，这也使得大量内退和下岗职工成为了这一年的艰辛与挑战的亲历者。本文将探讨切实可行的补偿措施，以提高这些职工的养老金水平。

一、内退与下岗职工的困境

1. 收入减少：随着企业重组、改制和破产，许多内退和下岗职工面临着收入减少的困境。原本稳定的工资收入变成了微薄的内退工资或者失业救济金，这让许多家庭陷入了经济困境。

2. 就业困难：由于年龄、技能和知识等方面的限制，内退和下岗职工在再就业过程中面临着巨大的困难。许多人只能选择低收入、不稳定的工作，甚至被迫从事体力劳动。

3. 社会保障缺失：在内退和下岗过程中，许多职工的社会保障权益受到了影响。医疗、养老、住房等方面的保障成为了他们面临的重大问题。

二、切实补偿内退和下岗职工的措施

1. 提高养老金水平：对于内退和下岗职工，应根据其工作年限、贡献等因素，合理提高其养老金水平。具体措施包括：

a. 制定合理的养老金计算公式，充分考虑内退和下岗职工的工作年限和贡献。

b. 定期调整养老金水平，确保其能够适应社会发展和物价上涨。

c. 对生活困难的内退和下岗职工，给予适当的补贴和救助。

2. 完善社会保障体系：政府应加大对内退和下岗职工社会保障的支持力度，完善社会保障体系，确保他们享有基本的社会保障待遇。具体措施包括：

a. 扩大社会保障覆盖范围，将内退和下岗职工纳入社会保障体系。

b. 提高社会保障待遇水平，确保内退和下岗职工的基本生活需求得到满足。

c. 加强社会保障基金管理，确保基金安全、稳定运行。

3. 提供就业培训和再就业支持：为了帮助内退和下岗职工重新就业，政府和企业应提供就业培训和再就业支持，提高他们的就业能力和竞争力。具体措施包括：

a. 开展职业技能培训，帮助内退和下岗职工掌握新的技能和知识。

b. 提供就业信息服务，帮助内退和下岗职工了解就业市场动态和需求。

c. 设立再就业基金，为内退和下岗职工提供创业支持和贷款优惠。

4. 加强医疗保障：政府应加大对内退和下岗职工医疗保障的支持力度，确保他们享有基本的医疗保障待遇。具体措施包括：

a. 扩大医疗保障覆盖范围，将内退和下岗职工纳入医疗保障体系。

b. 提高医疗保障待遇水平，确保内退和下岗职工的基本医疗需求得到满足。

c. 加强医疗保障基金管理，确保基金安全、稳定运行。

切实补偿国企改制中的内退和下岗职工，提高其养老金水平，是保障社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。政府、企业和社会各方面应共同努力，采取有效措施，解决内退和下岗职工面临的实际问题，提高他们的生活质量和社会地位。​​