于职业生涯之中，与领导之间的关系对个人的职业发展及工作满意度起着举足轻重的作用。有时，领导的某些举动或许是在委婉地示意：你于此的发展空间受限，是时候去探寻新的机遇了。

其一，长期的漠视与否定。倘若领导对你的工作成果视若无睹，不论你付出多少努力，皆无法获取丝毫的认同与赞许，甚至频繁对你进行毫无缘由的指责与否定，此乃一个极为危险的信号。这表明你的价值在领导眼中被严重低估，持续留于此，你的工作热忱与自信心将会逐步被磨灭。

其二，拒绝赋予成长契机。一位出色的领导会关注员工的职业发展，并为其提供培训、晋升抑或参与重大项目的机会。倘若领导总是将此类机会给予他人，而对你紧闭其门，这意味着他并不觉得你具备进一步发展的潜能，在这般环境之下，你的职业路径将会变得狭隘且崎岖。

其三，不公正的对待。当你察觉到自己与同事在工作投入及成果相仿的情形下，却获得显著不公平的薪酬、福利或者工作分配时，这绝非偶然现象。这折射出领导对你的不公待遇，长期置身于这样的境遇，不但会影响你的经济收益，更会损害你的工作心态。

其四，匮乏有效的沟通与信任。要是领导从未与你展开坦诚的交流，对于你的想法和建议置若罔闻，甚至在重要决策时对你隐瞒相关信息，这就意味着你们之间缺失基本的信任和合作根基。处于这样的工作氛围之中，你很难充分施展自身的能力，达成个人的职业目标。

综上所述，当领导持续做出上述四件事时，或许正在暗示你，此地已不再契合你的发展。然而，离职并非是一时冲动之下的决定，在做出这一重大抉择之前，应当谨慎思索自己的职业规划、市场需求以及个人的经济状况等众多因素。毕竟，每一次的职业变动皆为一次新的挑战与机遇，唯有做好充足的准备，方能在职业生涯中稳健迈进，走向更为璀璨的未来。