“我不想当官，不想被提拔。提拔前组织没有征求我的意见，现在处分我，我不服气”。

如果你也不想提拔，但领导提拔了你，你不去任职，挨了处分，你怎么想？

对于当事人来说，内心是非常委屈的。不想当官，最后还被处分，找谁说理去？

提拔干部是件严肃的事，在组织动议前，很有必要对干部的思想动态进行全面了解。

有的干部想进步，领导提拔他，他的工作积极性会进一步提高。有的干部只想做个普通人，不想任职，如果把这类不想当官的干部提拔到领导岗位，反而会适得其反，挫伤干部的工作积极性。

干部也是分类别的。有的人属于“老黄牛”式干部，在专业领域是行家里手，但为人处世的能力不足，虽然有业绩，但不适合做领导，把这类干部放在合适的岗位比提拔他到领导岗位，更能发挥干部的主管能动性。有的干部协调能力比较强，天生就有领导气质，把这类干部提拔到领导岗位，只要他们爱岗敬业，用人就用对了。

曾经看到一则新闻，县直单位一个干部，领导提拔他到乡镇去任副镇长，但这位干部不想去，事先领导也没有征求这位干部的个人意见。组织程序走完以后，干部要下去任职了，这位干部却拒绝了组织的安排。最后，组织以不服从安排的名义，对这位干部进行了处分。

现如今，不想当领导的干部大有人在。这类不想当官的干部，只把工作当成谋生的手段，工作简单点，自由时间就多点。

在这里多说一句，为什么干部不想当官了？主要原因有：

第一，领导干部责任大。

干工作，凡事都要问责。事情做好了是应该的，做不好免不了要被问责。这是干部最不想看到的。

第二，领导干部牺牲大。

担任领导干部，不能像普通干部一样，时间可以自由支配。只要组织有需要，领导干部就要随时在岗。上级对普通干部或许没有多高的要求，但对责任领导的要求却很高。担任领导干部以后，个人牺牲比较大。

第三，下属不好管理。

现在的年轻人，不想入党，不想当官，他们可以做到按时上下班，就不愿意加班。工作无欲无求时，可以激发下属工作积极性的手段非常有限。对于基层领导来说，可动用的资源非常有限，不能给下属实实在在的好处，仅靠画饼激励干部，总有一天会失效的，今后很难树立起领导权威。

年轻干部只想一份工作，不想当官，从培养干部的角度看，这不是一件好事。

对于人事部门来说，在提拔干部前，一定要全面了解干部的思想状态。如果干部不想提拔，一定要跟干部做好谈心谈话工作，疏通其思想认识。不征求干部个人意见，把干部提拔了，最后干部不愿意去任职，对组织对干部来说，都是不负责任的表现。