最近，网上有一个热议的话题：现在很多年轻人每天辛苦工作，月收入只有3-4000元，而一些老人退休在家，每月却拿到7-8000元退休金，有的甚至还超过万元。这些退休老年人的收入要远超辛苦工作的年轻人，这实在有些说不过去。此外，还有一些年轻人反映，他们每年都被要求上调社保费用。而实际上，年轻人上缴的这些钱，都给那些已经退休的老年人发放工资了。

其实，并不是所有老人的退休金都比年轻人多。资料显示，事业单位退休人员的平均退休金在5000多元，其中很多人的退休金，确实要比一些年轻人的工资要更高一些。而多数企退人员的退休金只有2000-3000元。主要是企退人员之前工作不稳定，很多人的缴纳社保的年限刚满15年。而且，用人单位往往只会按最低标准缴纳社保。在这种情况下，企退人员拿到的养老金并不多，也只够维持基本的生活开支。

而事业单位退休人员之所以能领到较高的退休金，主要是他们所在的用人单位，都是按最高社保缴纳标准缴费。再加上，在事业单位可以一直干到退休。所以，这些人的工龄都超过30年以上。同时，有些事业单位还给职工缴纳企业年金。在这种情况下，事业单位的老人退休金确实会比较高，能够超过年轻人也就不足为奇了。

从上面的分析得知，部分事业单位老年人的退休金之所以比年轻人高出不少，主要是他们符合了社保基金的“多缴多得，长缴多得”的原则。而年轻人的工资收入多少，取决于他们所在的企业效益好不好？如果企业效益好的，很可能会给员工涨工资。

而如果企业效益下滑，甚至亏损，那企业能做到不降员工薪水，并按时发放工资，就算很好了。显然，部分老人较高的退休金是社保部门发放，而年轻人较低的工资则是由其所在企业的效益所决定。由于，两者之间发放渠道不同，并没有什么可比性。

不过，部分事业单位老年人过高的退休金，也确实应该得到控制了：一方面，部分事业单位退休人员，养老金拿到7-8000千元，甚至上万元，而企退人员的养老金只有2-3000元。显然，退休人员之间的养老金差距不宜拉得过大。

另一方面，部分事业单位退休人员拿着高额的养老金，自己根本花不完，都去贴补自己的后代，让他们养成不知奋斗，好吃懒做的习惯。这不仅会被社会各界所诟病，而且一旦老人去世，他们子女享受不到这样的待遇，生活水平就会一落千丈。

现在问题来了，部分体制内的老人退休金，与年轻人的工资悬殊过大，我们又该如何应对呢？首先，社保部门应该努力缩小退休人员之间的养老金差距，部分体制内的老年人的退休金确实太高，这会给养老金的发放带来巨大压力。再者，对于年轻人来说，如果觉得这个企业工资只给4-5000元，可以换个企业，或转行发展。最后，应趁着还年轻，多学习一些技能，只要手里有技能，就能去薪资水平更高的公司赚钱。