最近，延迟退休正式被提上了议事日程。政策提出了将按自愿弹性原则，推进渐进式延迟退休改革。我国之所以要实行延迟退休，主要是中国已经进入到老龄化社会，随着老年人口数量越来越多，未来我国养老金的发放将会出现缺口。资料显示，未来5-10年，我国养老金缺口高达8-10万亿。

实际上，中央提出的将按自愿弹性原则。就是老职工到了法定退休年龄之后，应根据自身的情况来决定是否要退休。如果想延迟退休，可以向用人单位、当地社保部门提出“延迟退休”申请。在获得批准之后，就可以实行延迟退休了。延迟退休对于一些老职工来说，就是再多交几年社保，等到退休之后，可以再多拿退休金。

之所以要为“自愿、弹性”的退休制度叫好，主要是每个人的情况并不一样，实行“自愿、弹性”退休制度则是尊重个体选择。比如，像一些基层老员工，他们辛苦工作几十年，都希望能够早点退休，如果让他们早点退下来，就能把工作岗位让给年轻人。同时，也有一些脑力劳动者，他们工作比较轻松，待遇也不错。这些人并不想过早退休，希望再多干几年。像这样的群体可以选择延迟几年退休。

至于“弹性”退休制度，那就更加具有人性化了。部分人群不仅不用延迟退休，甚至还可以提前退休。比如，公务员只要工龄达到30年，年龄达到55岁以上，就可以申请提前退休。此外，还有一些从事有害身体健康工种的工人。就是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，也可以提前申请退休。

同时，还有一些因病丧失劳动能力的人，以及因工伤残的人，也可以选择提前退休。一边是特殊人群可以选择提前退休，一边是普通职工、脑力劳动者等可以根据自身情况，来决定是否延迟退休，这也是尊重个体选择。

值得一提的是，我国还将推进“渐进式延迟退休”。就是刚开始每年延迟几个月退休，直到将退休年龄延迟至65岁为止。这一方面让老职工都能逐步适应延迟退休政策。另一方面，渐进式延迟退休要尽可能地避免对年轻人就业的影响。如果马上将退休年龄延迟到65岁，那老职工到了原来法定退休年龄还要继续工作，就无法把自己的岗位让给年轻人，那就会进一步加剧社会就业压力。

延迟退休马上要来了，但我们还是要提出建议：首先，要给40、50岁人员提供职业培训机会，以及更多就业岗位，这样就能让他们更好的找到工作。试想，如果大家都在40多岁就失业了，你再让他们到65岁退休，这样难度会很大。

再者，要给那些愿意聘用高龄职工的企业，给予税收方面的减免和优惠，以减轻企业的税负。这就可以鼓励企业接纳更多的40、50人员，甚至60岁员工。而以上建议则能够更好的推进延迟退休政策的实施。

实际上，这次中央提出的，将按自愿、弹性原则，推进渐进式延迟退休改革。受到了社会各界的欢迎。因为，“自愿、弹性”的延迟退休，既是尊重个体对何时退休的选择，也是给不同的人群采取的是弹性的退休制度。部分特殊群体可以提前退休，而基层职工、脑力劳动者都可以自愿选择何时退休。如此一来，就能尊重社会各个阶层的意愿，顺利推动延迟退休进程，促进了社会和谐。