大家都知道，实行职务务职级并行制度后，现在的公务员分为职务干部、职级干部两大类。

这项制度是非常有意义和不错的，让各类干部各得其所，同时还激发了公务员队伍干事创业的积极性。

同在一个屋檐下，职务干部有职有权、有滋有味、有色有声，劲头十足；职级干部无官无位，琐碎平淡，但也轻松自在。

不用多说，制度是非常成功的，大家纷纷点赞。作为每一个职级干部个体而言，看似“无官一身轻”，但其实潜伏着重大的人生危机。

有些人说，职级干部的现在和未来都是尴尬的，尤其对于四、五十岁的职级干部们来说。

他们认为，这个时候年龄不大不小，说老还有点早，说年轻却发现身边的人大多数都比自己小；身份不清不楚，想干点什么好像没有什么平台和机会，不干点什么又恐被边缘成另类；能力不东不西，说有能力吧别人认为那怎么没当上个“官”，说没能力吧又有点对不住这一大把年纪；待遇不咸不淡，说淡吧工资的档次和职务干部也不差多少，身份级别理论上也是和职务干部对等的，说咸吧一切都只是像镜中花水中月，看得见摸不着，仿佛就是那只趴在玻璃窗上的苍蝇。

在这样的尴尬中，最容易导致的结局无非就是两种。

一个是：心如止水，一切随他去吧。

第二个是，停止成长，反正就这样了。

人啊，一旦失去了动力、停止了成长那是最可怕的，与行尸走肉再也没有什么区别，再好的日子也只不过是猪栏里的生活。

这也怪不得有的人对职级干部鄙视和嫌弃。

因此，职级干部在这样的心情沉静和状态松驰之中，实际上包含着的是最大的、最需要警惕的人生危机。

作为职级干部，需要提醒自己的是：现在和未来虽然满满的都是尴尬，但也不要忘记，人生是自己的，命运是有一半掌握在自己手里的。

要知道，一个人的人生动力不仅仅来自外界，真正持久的动力来自于内心，来自于内心对人生意义和价值探寻的渴望。

因此，不要管外界能否给予自己多少动力，只要内心里对自己所做的事情有足够的意义感也就足够了。

实际上，对于手头的工作，对于大多数在职场里磨砺了大半生的四、五岁的职级干部们来说，肯定是胜任有余的。

但不能仅仅满足于这一点。

一个人的职业发展总是会遇到转折期、瓶颈期甚至停滞期的。

这个时期的特点就是，似乎来不可能再取得任何进步，或者你不知道该做些什么才能提升自己。

平庸的人，被人鄙视和嫌弃的人，就是遇到瓶颈期就以为自己已经到了天花板的人，是自己放弃了成长的人。

而对人生有所期许的人，是所图更大的人，是永远对生命的现状不满意的人，是不管处于何种境地始终相信还可以丰盈、更美好，还可以继续精进的人，是对自己停止成长的节点十分警惕的人，是把生命修为当成一种习惯的人。

有些人感到，在现实的残酷和炎凉中，职级干部不管级别多高、年龄多长，都是在单位没有多少存在感的。

面对这种情况怎么办？究竟应该如何与单位的领导和同事相处？

实际上，想要有“存在感”，重点不是怎么和他人相处，而是要时不时做出点让人发出“哇”的一声的事来。

所谓让人不由自主地发出“哇”的一声的事，也并不是什么惊天动地的大事。

有句话说得好，一事精致便足以动人。

人们都知道拿破仑有一句名言，不想不将军的士兵不是好士兵，但在这句话后面实际上还有另一句话“哪怕让我们挖厕所，我也要挖出世界上最好的厕所来”。

作为一名职级干部，命运的给予，无法去把握，但能够把握自己内心对人生意义的寻找，那样一种不让自己停止心灵成长。

人若无名，专心练剑。这个剑怎么个练法呢？

第一阶段，坐得住有些冰冷的板凳，保持“板凳要坐十年冷”的良好心态。

第二阶段，保持内心的素志，不管境遇如何，持续不断地学习、修为、迭代。

第三阶段，拥有超越时空的定力，把视野放得更为长远一些，不受身外地位、名利、得失的影响，追求做一个本真的、纯真的人。

总之，职级干部，虽然岁月平静而安好，但需要时刻提醒自己：对停止成长的那个节点，始终保持高度的警惕。