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其他部门和行业长期、大规模地“借用”教师从事非教学工作,几乎已成为一种普遍现象,甚至在同一行业内也存在着大量的“借用”情况。
工资和编制仍在原单位,但实际工作却在另一个单位,这种情况被称为“借用调岗”。
教师借调的现象在教育领域非常普遍,这种现象早已存在,形式多样,包括同行之间的借调、跨行业的借调,以及短期和长期的借调。
在我们单位,一些教师曾短期调往政府部门参与档案建设工作,已有半年多未归;还有部分教师被调往公安局从事档案相关工作。上学期,一位轮岗到我们学校的女老师被调走了三个月,直到这学期开学才回到学校。
最荒唐的借调案例是,二十多年前一位教师想调动到城市,却没有成功,于是以“借调”的名义被安排到城市任教,持续了十多年。
单位制作了工资表,发布后,年轻的老师发现了两个陌生的名字,感到好奇,询问后才明白,这两位教师已经被借调离开七八年了,工作年限甚至比她还要长!
有人调侃道:“教师超编其实没什么大不了的,超编的教师可以转岗到其它行业!”教师真是全能人才,无所不能!
教体局借用教师:各地教育部门或多或少都有从辖区内借调教师的情况,某地区教育局更是被爆料,在125名员工中,借调人员达到了33人,占比超过25p?
为此,有网民向相关部门提出了询问。
当地教育和体育局的回复中提到,该局目前共有125名干部职工,其中正式在编人员为87人,纪检组有3人,借调人员为33人,公益岗位人员为2人。
当地教体局回应称,为了完成上级的工作要求,教育局组建了优质均衡专班、重点项目专班、创文专班和主题教育专班等,因此需要从学校调配教师成立临时专班人员,以便落实上级的工作任务。
教体局表示,将对被借调的教师进行整理,应该返还的将予以返还,同时进一步规范借调的使用流程和时间。
教体局大量调派教师是为了什么目的?通常情况下,教育体育局的办公室、计划财务科、招生事务处、人事科、安全管理办公室、基础教育科、规划科、法制宣传科、成人教育处、考核办公室、督导室等共计28个部门。
而在编制内的员工仅有八九十人,每个部门大约只有三四名成员,通常都是主任、副主任、科长和副科长等职务。
你总不能让别人亲自去做那些琐碎的事情吧?你总不能让人家孤军奋战吧?
许多借调的教师便成为了公开的行径!
实际上,教育体育局确实承担着许多任务:督促家长缴纳新农保、督促教师进行点击、截取各种应用程序的截图……教育体育局真是忙碌不已啊!
网友对借调教体局教师的看法是什么?关于中小学教师的大规模“借调”,教育部有相应的规定:仅在参与重要决策和任务执行时,且不影响学校正常教学的前提下,经县级以上教育行政部门批准,并报同级政府备案,方可进行借调,使用时间一般不超过六个月。
关键在于,教育体育局本身既扮演着运动员的角色,又承担着裁判的职责,调动一位下属学校的教师是否真的困难呢?只要自己认可就可以了嘛。
关于借调时间的规定,完全可以灵活应对。上面有政策,下面总有办法,教育体育局可以通过“循环借调”来处理,例如先借半年,再借半年,接着又借半年……
有网友指出,实际上这个教育体育局借调的教师数量并不算多,有些教育体育局的借调人数与在编人员的比例甚至可达到1:3,甚至是1:1。
一些网友提出质疑:教育体育局真的需要设立这么多部门吗?二十八个部门!它们究竟有什么作用呢?能不能简化一下呢?
教育体育局的部门是否可以减少规模?真的有必要设立这么多科室吗?
有网友说:哈哈,简化的事情就不必再说了。直白点说,哪个局长上任后会主动惹麻烦呢?哪个科室的负责人没有些背景关系呢?教育局长解除哪个部门的职务不会引发争议?
关于是否需要这么多科室,有网友回应道:只要我个人认为有必要,那就是有必要的!
科室的设立不一定是为了工作需求,有可能是为了理顺人际关系。
某地教育体育局的在职员工为87人,而借调的人员竟然有33人!教体局究竟是否真的需要这么数量的借调工作人员,还是说教体局希望借调人员来承担在编人员的工作职责?当借调员工正忙碌时,教育体育局的在职人员又在进行什么呢?
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