都2024年了，我们还在调休、放假？2008 年确立的调休制度，对于现在的社会经济发展态势而言，真的契合吗？最近这一个月，中秋和国庆总共才放10天假，可是有3个周末要补班。不仅有一周要连上6天班，还有一周是上5天，休一天再上两天才放假。这种安排不仅不能好好休息，上班无疑更是高强度的安排。

不知道设计调休方案的专家，是不是也在连着工作六七天呢？知道有些单休打工人为了中秋挪个假要连上十几天的班吗？现在为了歇三天要先上六天班，觉得大家是会躺在家里休息还是出去旅游呢？

以前为什么要调休？主要是为了经济发展。当年有关部门说，我们制定各种假期的目的是让大家休息，同时也要刺激消费，扩大内需，促进经济发展。那时加工制造业是中国经济增长的重要动力，如果假期太多，工厂和流水线频繁停工会影响经济。但现在情况已经不同了。

近十年来，中国经济发展的支柱产业已然转移至以服务业为典型代表的第三产业。将近 55% 的国内生产总值（GDP）皆依靠消费与服务业来拉动。在 2023 年，第三产业中增长速度最为迅猛的是住宿和餐饮行业。经历了漫长的疫情时期，人们被困于家中，生活节奏被打乱，各种户外社交活动受到限制。如今，疫情逐渐得到控制，人们旅游消费欲望非常强烈。国家的政策方向也是要鼓励消费，为了推动经济的复苏和发展，出台了一系列政策，旨在鼓励人们增加消费。在旅游领域，政府通过提供优惠政策、加大宣传推广力度、改善旅游基础设施等措施，积极引导和激励人们参与旅游活动。

举个例子，今年中秋是周二，其实可以连着放4天假，只需多休一天，但不用辛苦的补班，大家出去玩的动力自然更大。国庆也是一样，优化假期安排，能更好地带动一些偏远地区的旅游业发展。

在中国，公共假日只有11天，而欧洲很多国家虽然也只有10天，但人家有更多的带薪休假。在德国，每年有20天甚至30天的年假，而在中国，年假却只是一个理论上的概念。人社部数据显示，在中国居然有半数人根本没有年假。进一步的调查发现，高达 72%的民企员工从未享受过完整的年假。这意味着他们在为企业贡献自己的时间和精力的同时，却无法获得应有的休息和放松机会。

中国民营企业职工平均休假天数不足 4 天。事实上，2023 年中国人均周工作时长已达 49 小时，创下 20 年来的新高。在这两年期间，周工作时长竟然增加了两个小时，这相当于一年要多工作 13 天。如果你在大城市，每天通勤时间也要两个小时，还要花时间做各种汇报，实际工作时间远比20年前多。

如果能多放几天假，所带来的收益很可能能大大抵消减少工作时间带来的损失。放假不仅能有力地刺激消费，让人们有更多的时间和意愿去购物、旅游、娱乐，从而拉动内需，促进经济的增长；还能带动就业，例如旅游业、餐饮业、零售业等服务行业会因为假期的增加而需要更多的员工，创造更多的就业机会。我们现在不仅需要放假刺激经济，也需要多放假来保证个人的休息。

中国的打工人已经很卑微，不求企业对自己有多好，只希望按劳动法规定来执行。如果能没有隐形加班，年假和病假能正常休，大家自然不会在意那几天的调休。如果加班费和假期工资也能落实到位，大家肯定也会积极工作。也能增强员工对公司的信任和归属感。他们会感受到公司对员工权益的尊重和重视，从而更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。所以，如果放假对打工人是期盼，是否可以在放假这件事上多考虑一下打工人的感受？只有合理安排假期，才能让大家在繁忙的生活中得到充分的休息和调整，以更加饱满的精神状态回归工作和生活。