据一位招聘HR爆料称，他朋友推荐了一个33岁的美团后端l7大哥的简历给他，希望能帮忙谋个饭碗，这位招聘HR当时并没有多想就推荐给了业务那边。

没想到下午两点多的时候，业务那边直接带着bp过去找他，狠狠地骂了他一顿。而且听说这个bp当时在工位上就暴跳如雷了，觉得HR在“坑人”。

这位业务负责人为什么这么生气呢？大概意思是：“这种中年人基本都是拖家带口的，根本不可能全力以赴的工作，他们业务部不招这种寄生虫！”看到这话我想只要是在职场的人，都会觉得很扎心，现在的职场真的是过了三十就成了职场毒药了。

其实，对于我们这种普通的职场人来说，这位33岁的美团大哥已经算是行业内的佼佼者了，可他还是因为年龄问题被嫌弃。

无论是过去还是现在，在互联网行业年龄都是一个硬伤。以前行情好，可能还要好一些，至少30多岁还是有很多公司要的。现在很多公司在招聘时都会说明只要35岁以内的或者是30岁左右的。

在公司眼中，年轻人冲劲足，学东西快，抗压能力也强，最重要的是，他们大多没有家庭负担，可以加班，可以随叫随到。中年人就不一样了，他们有家庭、有孩子、有老人在身后，注定不可能像年轻人一样拼尽全力。这也是为什么那位业务负责人会直言不讳地说不招“拖家带口”的中年人。

但真正要说起来为什么职场不欢迎中年人了，也不能说完全是因为年龄的问题，还有一个很重要的原因是市场环境的变化。

随着经济下行和行业竞争加剧，企业用人成本压力增大，很多公司宁可选择低薪潜力大的新人，也不愿意花高薪去招揽一个经验丰富但成本高的中年人。

这种年龄的歧视在很多职场人眼中，其实已经习以为常了，现在的中年人为了能够拥有一份工作，有的人降低要求去外包，有的人降低薪资进小公司，甚至还有的人转行从零开始。

虽然这种做法是处于无奈之举，但他们也并没有放弃自己，而是在尽可能地找寻自己的新生。

其实，在职场我们说年龄大很可怕，但也不是最可怕的，最可怕的还是我们自己停滞不前。时代在变，职场规则也在变，如果我们无法改变市场的规则，那就只能改变自己，千万不要被这个糟糕的环境打败，一旦你自己都放弃了，那就真的是没希望了。