公司领导说他不喜欢提拔老实人，咱就是说老实人都已经那么惨了，凭什么还要被你指指点点，他觉得老实人在职场最大的优点只有老实和踏实。觉得老实人给人带来的感觉就是“木”，整个人看起来“不灵光”，沟通起来很费劲。

怎么老实人踏实肯干反倒成了缺点，那难道会迎合，拍马屁才能获得领导喜欢吗？老实也不等于能力不强吧。

后来沟通后我觉得领导的意思大概是老实人很多都需要猜，不直接表达自己的想法，不自信。准确来讲这种应该算是老实+木讷+格局小，像萧何或是羊祜那种做事一步一个脚印稳扎稳打的人哪个老板不喜欢？

绝大部分老实人不是真正的老实。某种意义上说，他们其实是很聪明的。他们是在权衡了方方面面，各种利弊得失后的的生活和工作态度的选择。

老实人的定义需要搞清楚，尽管各有各的标准，不必一一论足。老实人，就是踏实做事，实事求是，为人诚实，但把机灵用在干事创业上，不用在邪门歪道上，这就是老实人。

也不要把老实和平庸挂上钩。上班摸鱼的平庸无能之辈也叫老实人，但这种就不值得得到赏识，更不值得提拔，比较正规的老板和领导都不是蠢材瞎子。

有些人定义的老实人是那种不会溜须拍马的，但也不代表所有老实人都不会拍马屁？他们只是不擅长拍马屁所以显得老实，或者不屑于如此。

老实人也分类，大致分两类：一种是老实是因为责任心强，有工作能力，但是比较沉默寡言，可是说的话都是有用之言不花哨。

另外一种是老实加木讷，能力一般，做一把死活计可以，而且可以一直干。稍微复杂的就不知所措。

现在流行扁平化管理，除了老板都是打工人。这种汇报式的金字塔管理关系，极度容易造成组织膨胀人浮于事。很多领导虚有其表，享受了领导了待遇和权力，却没有发挥领导的资源调配的作用。

所以说每个人对老实的定义是不同的，有的领导就需要什么都迎合他的下属，那这种就是狼狈为奸，蛇鼠一窝。

坏蛋只会提坏蛋，公司必须正义人士当权，才能提拔正义之人，如果你领导是这种小人，那大可不必留恋于此。

有的领导完全没有管理能力，听风就是雨，我同学比较内向，但工作一直很努力，工作任务完成的都很及时，加班也没有怨言，结果她上班的那个地方就是老板娘天天拖工资而且没有提成，以前还有吃的什么的发，现在都不发了，这就很无语了。

结果老板娘就是听风就是雨，别人说什么她都听，自己从来不考虑，同学后来还被老板娘开除了，因为有小人在老板娘那说她上班摸鱼。

加班都是做样子，那个小人就是经常接送老板娘上下班，一起吃饭，会拍马屁，最后老板娘考不考虑就直接开除了同学，真的神经病。

这种公司真的走不长远的，公司管理层没有能力，听信别人的谗言，欺负干活的人，如果这种公司都能活下去，如果溜须怕马能解决问题，那还谈什么工匠精神？有这样老板的公司真的不能去。

而且有的领导的提拔根本不是为了工作，而是为了自己能否拥有既得利益，是否是自己的真实拥趸。他们也要搞小团体，喜欢被吹捧，被恭维。

很多企业发展不好就是因为这些中高层管理者，我以前工作过的一家公司，总经理是个新加坡人，天天想的就是搞钱，他自己也是打工的，手底下有做的好的或者影响他搞钱的都要被他针对打压。

一是怕搞不到钱，二是怕自己被取代。领导是种圈子，享受特权待遇的集团，以利益势力相勾连，是不会让老实人进去的。

总之如果遇到这种上司，别气馁，老板不喜欢老实人，是因为他自己太不老实了，心术不正、歪门邪道，是他牟取暴利的主要手段！

一个公司解决问题，独当一面，前瞻规划，沟通协调，管理岗位这些都是需要的。自己只管按部就班做事就好，真正好的公司比的是谁执行力更强。有人仰望星空，有人脚踏实地，大家都是必不可少的，不必担忧。