有些人为了能得到领导的青睐，以及同事的喜欢，拼命去讨好领导和同事，可是这样做，不仅没有得到领导的赏识，以及同事的认可，反而被他们拿捏，被他们欺负，干更多的活，拿最少的工资，敢怒却不敢言，因为这一切都是自找的。

说实在的，靠讨好别人而获得发展，是不可持续的，就算得意一时，也终究无法得到持续的尊重和认可，最终这杯苦酒，还得自己咽下，要想不靠讨好而得到发展，做好这三点就行。

那些想通过讨好而获得发展的人，基本都是能力不咋滴的人，他们知道自己竞争不过别人，就想走捷径，可是在绝对实力面前，他们的讨好，根本无法实现弯道超车，最终只会沦为笑话。

说真的，与其将发展的命运交给别人，不如奋发图强，努力提升自身的实力，让任何人都无法忽视你的能力，那么你根本不需要去讨好任何人。

有句话说得好，要做对不要做多，不要以为什么事都做，就能吸引领导的眼球，也别以为任劳任怨，就能得到领导的认可。这世上永远唯价值论，你对领导有价值，领导自然就会重用你，可要是你没有产出价值，你就是做得再多，领导也不会多看你一眼，更别说重用你了。

要怎么才能做有价值的事，就是做对的事，也就是说，你要明白领导的需求，以及对你的期望，别总是自以为是，认为自己多干活就行，如果你努力的方向是错的，你越努力，只会离目标越来越远。

人生是一场马拉松比赛，职业发展也是如此，别以为你天纵奇才，所有人都得为你侧目，任何时候都需要天时地利人和，而你需要的，就是等待，在等待的过程里，你需要面对无穷的寂寞，你只有耐住内心的悸动，才能等到机会的垂青。

有些人之所以常常碰壁，就在于缺乏耐心，他们总是太冲动，等不了，眼见没有机会，就想赶紧离开。可是你要知道，机会不是时时刻刻都有的，有时候需要时间和等待，这也是为什么不少优秀的人没有得到的机会，最后反而是那些能力中庸，耐心等待的人得到了机会的根本原因。

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