小陆在某聘上接到一个来自企业的主动职位邀约，是一个讲师的职位，行业经验不限，其它要求也不是很高，薪资10K多，小陆离职已有数月，屡投不中，心中正是焦虑的时候，感觉这个职位还能接受就投了简历过去。

第二天，有个异地电话打给她，自称是枫叶教育HR，要做下电话初步沟通，了解一下面试者的基本情况，然后小陆就与对方大致沟通了一些基本资料、个人喜好、在职状态、能否接受长期出差、如何解决工作与家庭冲突矛盾之类信息，沟通完毕，对方说会有后续工作人员加她微信进一步沟通。

第三天，职位发布人与她通过某聘交换了微信并加了她，并要求她录一个1分钟自我介绍进行面试筛选，小陆有些犹豫，但是最后还是照做了，并第一时间发给了对方。

第四天，对方发给她一个PDF版的面试及培训通知，告知已被初步筛选通过，但是后续有一个集中培训考核流程，需要对初筛通过的面试者，进行统一的内部课件培训及考核，依据最终考核结果才能确定是否录用，培训期间食宿全包，去程交通费自己先行垫付，如果培训通过就会报销，培训通不过则自付，具体培训地点另行通知，然后要求小陆做好两天后的出差准备。

过了不到半天，培训地点通过微信发给她，是广西合浦，并要求次日下午五点前就要抵达，并再次要小陆提供了个人身份证号码，且要求小陆需要将乘车信息提前发送给对方，确认参训。

到此时，本来就抱有疑虑的小陆已经基本断定这是一个骗局，并重新梳理并复盘了整个全过程。

1、在投简历前，小陆特意查阅过发布职位企业的资料，发现是内蒙古的一家叫“晓书童”的个体工商机构，显示是做儿童教育及阅读引导之类培训的小机构，并无分支机构，但是该岗位给出的工作地点却是在深圳龙岗枫叶大厦，她当时就觉得有点奇怪。

2、沟通中，小陆问对方机构名称时，对方均只是回答枫叶教育集团，具体公司全称始终含糊其辞，语焉不详。而全国叫枫叶教育的机构至少有数百家，名气最大的是大连的一家上市公司，确实是做K12教育的，但是同名的小公司就全国一大把，对方故意打擦边。

3、对方发来的PDF培训通知，虽然是冠以枫叶教育招培部的名称，但是内容措辞与公章有误（普通人不熟悉工商注册信息及行政文件的可能会看不出），小陆因为有过工商行政经验，所以看出文件瑕疵与漏洞，再次与对方确认公司全称，对方仍旧只是含糊应对。

4、视频面试不是采取实时方式，而是通过发送一分钟介绍方式，比较奇怪，在当下视频会议这么发达的年代还通过这种方式，有套取视频的嫌疑，小陆虽然有顾虑，但是又怕失去一个潜在机会，所以犹豫后还是发了，但是留了一个心眼，视频中没有提及任何个人资料，只泛泛讲了一点行业资讯。

到此，小陆知道了这是一个打着招聘的幌子，实则是骗面试者来异地，进行传销诈骗的局，小陆果断将对方拉黑，并向招聘平台与网警进行了举报，但是因为诈骗并没有实质发生，平台方也仅仅只是下架了招聘职位而已，其它也就不了了之了。

这期间，还先后有两个异地电话试图联络她，但是电话号码均早已被标注为骚扰电话，小陆自然也就拒绝接听，应该是对方发现小陆没有进一步反应，试图再次诱导。

虽然小陆成功躲过了一劫，但是相信这种事情估计还会以其它面目继续通过类似招聘平台在进行着，还是需要面试者不要急于为了找工作而放松警惕，但凡觉得招聘过程有不太对劲的地方就要多加提防了，要知道找不到工作事小，被骗进贼窝再损失一笔钱财就事大了。