在职场生涯中，时间如流水般匆匆流逝。若未能在早期积累足够的人脉与实力，步入中年，尤其是当前这个时期，许多人可能会沦为企业的裁员对象、成本削减的牺牲品，甚至是职场PUA的靶心。更有甚者，可能遭遇被昔日下属领导的尴尬局面，或者被迫转向灵活就业的无奈选择。

一位网友分享了自己的经历：“公司近期招聘，我被HR指派协助面试技术岗位，新员工将归入我部门。几位候选人通过了前几轮面试，作为领导，我负责最后一轮的选拔。通常我无需亲自面试，但这次有三个候选人通过了技术面试，需要我做出最终决定。

当HR把候选人资料发给我时，我惊讶地发现其中一人竟是我在上一家公司的上司。我第一反应是想直接淘汰他，因为在他手下工作时很不愉快，他的能力平平，还经常刁难同事，导致不少人离职。

然而，几年未见，或许他有所改变。我还是决定面试他，过程和其他候选人一样，纯粹的业务考核。面试结束后，他第二天联系我，希望我能帮助他入职，因为他已失业一段时间，家庭负担重，还对我道歉。但我对此并不以为然。

我没有直接回应他的请求，一方面因为过去的相处不愉快，另一方面，让我领导曾经的领导，总感觉不自在。最终，我还是让HR婉拒了他，并在微信上寒暄了几句，之后便再无联系。”

对此，有人感叹：“中年人的生活不易，若非肩负家庭重担，曾经的领导怎会低头向昔日下属求助。年轻时若不规划，年纪越大，尴尬事越多。”

也有人认为：“既然知道面试的是前领导，直接淘汰即可，何苦让人家抱着希望，最后却失望而归。”

在我看来，中年人面对这种情况，首先感到的是尴尬，极其尴尬，恨不得找个地洞钻进去。但为了生活、房贷、生计，不得不硬着头皮面对。

这也提醒我们每个职场人：“人情留一线，日后好相见。”无论你是基层员工还是中层管理者，人生总有起起落落，今日你看不起的人，他日可能成为你高攀不起的对象。

人生充满波折，中年时期尤为明显。若想中年少些尴尬，避免成为四处碰壁的失意者，就必须在职业早期做好规划。时间不等人，愿大家都能顺利度过人生各个阶段，共勉之。