自2009年起，国考报名人数已经连续13年超百万，今年更是竞争格外激烈。相关数据显示，2022届高校毕业生规模首次超过千万。庞大的就业压力下，反复的新冠肺炎疫情、国内外经济环境的不稳定，都让年轻人开始重新审视自己的就业选择。“求稳”心态下，无数年轻人开始了对“入公门”的追求，试图通过一份体制内的工作找到安身立命的安全感。
从中科院博士毕业的陈橙在权衡再三后，放弃了进入高校和科研机构，同样来到山西担任起了基层文职工作，放弃了自己倾注了多年精力的专业。在聊到自己的选择时，陈橙表示，自己单纯是因为不想在找工作这件事上“再继续卷下去了”。
不谈天坑专业难就业，谈谈博士、硕士等高学历人才考基层公务员的问题。一些人以为高学历考入基层单位，凭借学历优势降维打击，得以迅速提拔晋升。
其实这些高学历人才，在基层反而不太受重视，即使在乡镇、街道一级，不一定卷的过关系户。
原因有三：1、基层往往不重视高学历。一是做好基层工作，不需要太高的研究能力，通常是执行者角色，落实好上级要求就行，用不着太多主观能动性；
二是基层领导普遍学历不高，对高学历人才也不感冒。有时候做不好工作，反而被身边领导、同事说“研究生这点工作都做不好”。
2、基层无法享受到对应的待遇理论上讲，博士转正定级2级主任科员，硕士研究生转正定级4级主任科员。但基层职数往往不足，绝大多数县区级单位，出现博士、硕士定级科员的情况。
一旦因为职数原因，转正定级科员，除了在工资上享受对应待遇，其他和本科并无太大差别。
3、学历并不是提拔的核心考察因素有同学会问，一些高级干部，也是硕士、博士，这不正好说明，学历很重要吗？
实际仔细研究一下，这些高级干部的硕士、博士学历，通常都是非全日制，也就是以前的在职研究生，在职博士。而且他们是到了高级干部的位置上，上级部门会安排他们提升学历，不是因为他们有高学历，才到高级干部的位置上。
前后关系一定要搞清楚。
4、学历就是敲门砖，无论体制内外学历是敲门砖，除了说明学历很重要外，另一层意思是，只在敲门的时候管用，进门以后看工作表现和其他因素。不存在读了研，就一辈子躺着高学历的功劳簿上，等着上级重用、提拔。
敲哪个门也重要。拿着高学历，和普通本科一同竞争国省考，那么考进去和普通本科也没区别。如果拿着高学历去考定向选调生、博士副县长，那相对提拔晋升的空间很大，渠道不同天差万别。
