又是一个校招季，许多公司开始忙碌起来，去大学招人。但，都有一个普遍的现象，难招人，又或者根本招不到人。因此，许多的大公司的HR开始挠头，一边是公司的急需新鲜血液补充，一边使出浑身解数，施展各种手段放出，吸引符合要求公司规划的大学生面试。

然而，还是有一些学生毅然决然选择体制内的工作。

据悉，有一位负责校招的HR就遇到过这种事情，一名学生竟然拒绝了他15000的offer（直接的公司录取通知），反而去了薪水还不如他开的五分之一的邮局。这让这家公司的HR感到很不解，同时也表示遗憾，15000的工资，还不如3000工资的体制？公司都认可了此学生的能力，那么此人必然是公司所需的发展人才，是公司发展的一股力量。

说句实在的， 这个同学是非常可惜的，这是多好的自我提升能力的一次锻炼的机会！

当然，发现类似的现象还有很多。这让人们不得不再度思考，这些学生不乏是211、985等比较有名气的学校出来的，国家培养了那么多年，成为那么厉害的一个人，最后却去了体制，这是难免会让中国科技少了很多的新生力量。

不过，也有网友吐槽，“中国聪明人都去分配资源的组织，而不去创造资源的公司”，这种现象对于中国的科技发展来说，的确是有很大的不利。

这也不一定，大家也应该知道吧，现在的互联网公司，离职率有多高？更何况像最近闹出的网易裁员事件，华为的“251”事件，还有多少内幕不得而知，又有谁敢以身去试？

回过头，我们再来分析一下体制内的工作。

首先的一点，这也是许多其他公司所没有的，就是“安逸”。从开始进入工作，能一直做到退休。工作时间固定，早上8点上班，下午5点半下班，一日三餐，保证健康。虽然工资不多，但是时间多。闲暇之余，陪陪家人，陪陪伴侣，和朋友聚聚，也是相当的不错。

其次，我们说说工资问题。市面上许多科技互联网工作，给人才岗位开的薪水就是一万起步，听起来直让人羡慕。但是，这真的就是到手的工资吗？扣去五险一金，扣去税，还有所谓的绩效，到手还有多少？并且，这其中有多少的钱是通过加班得来的？这恐怕只有当事人才知道了。相反，体制内的工资确实不高，但是随着年限增长，也是能稳步上升的，同时，公积金也随之上涨，还能拿到退休。最起码的30年，不愁没有钱用。

换一种说法，同样的是上班，虽然薪水没有科技互联网工资高，但是平摊换成每小时工资算，其实也不比其他公司工资差多少。差的，也只是平时用自己的健康熬出来的那些加班费。

原因很骨感，很现实，大人们不都是这样想的吗？

最后要说的是，每个人都有每个人的选择，不论是去体制内还是其他的公司，都要保持好心态，前期以学习为主，不骄不躁，稳住性子，快速掌握一门核心的技能。只有拥有一技之长，接下来无论走到哪里，我们拥有的都是铁饭碗。

如今的社会，“安逸”已经成为奢侈品，我们更需要的是对自己能力的不断提升，只有如此，才能拥有你想要的生活，才会变成你想要的样子。要记住，这个世界上是没有绝对的安逸！过了今天，就没有了，我们更应该要做的是，把未来把握在自己手里。

对于此，大家怎么看呢？