俗话说：“穷人不折腾永远是穷人，富人不折腾永远是富人。”
普通家庭考上的孩子进入体制内，不想“折腾”，永远只是一棵无名的小草，要想实现“鲤鱼跳龙门”，遴选就是目前体制内普通公务员实现阶层跃升的唯一捷径！
体制内普通人晋升难是众所周知的事情，特别是在乡镇一级的公务员，人多职位少，不仅要论资排辈，更多的靠的是人脉！在体制内，没有人脉资源没有背景，虽然努力工作，但是，仍然看不到任何希望！
“华山论剑，剑走边锋。”如果你想在自己年轻的时候尽可能多的经历和历练，到更高、更宽广的平台去施展才华，尽量少给自己的人生留下遗憾，走好遴选这步棋，你的未来就会变得可控，想要的生活也会触手可及！
01
听过一句很治愈的话：人的潜力就像一根弹簧，被压缩的程度越严重，反弹力就越强大。真正决定命运高低的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。
熬得住无人问津的日子，才配得起诗和远方。环境恶劣的工作虽然可能会让你受委屈，但它却是助你泅渡苦海的船，就像有句话所说：“你必须要把必须走的路走漂亮，才可以去走那条想走的路。”在底层生活，特别是基层的普通公务员，越是艰苦越不要自暴自弃，要做到工作、学习两不误!
杨降先生说：“每个人都有一段特别艰难的时光，不必害怕，日升月落，总有黎明。”人生的旅程漫长，一路上再苦再难，你也只能靠自己苦熬！
生活它没有捷径，它考验的是你的恒心与耐力。只要你对自己狠一点，坚持得久一点，未来就会变得可控，想要的生活也会触手可及。当你心无旁骛地把自己的事情做好的时候，你想要的自然也就都来了！
02
想进步往上遴选考试，单位和组织部门又是无法绕过的必经同一之路。所以，如何让单位和组织部门既同意报考又不对报考者出现微词就很重要！
首先是做好本职工作，争取获得领导的支持。届时他们会顾及平时的工作表现，不会太为难你。如果平时工作较出色，甚至还有可能出现单位主要领导向组织部门推荐你参加考试的情况。
其次是平时要好好说话，搞定大部分人认可。平时懂得说点好话，你就能搞定50%的人，你再给点东西，就能搞定70%的人。说点好话，又给点小恩小惠，你就能搞定90%的人。投其所好和恰如其分的好处，你就会搞定99%的人，那么剩下的1%，就不用考虑了！
再次是烧香敬佛，进行长线感情投资。烧香本为敬神、敬菩萨，体制内的烧香是指敬领导，烧香往往要善于把握“火候”，把握“时机”：领导大恙小恙、大喜小喜，都是体制内烧香的“绝妙”之机，都是体制内的表意之时。
曾有人这样评说：有幸与把握你“进步”之生杀予夺大权的人一起扛过枪、下过乡、同过窗、嫖过娼……，每一种“一起”都可以是你“进步”的门路，要好好把握！
遴选是天时地利与人和的集合，对于体制内普通家庭的孩子来说，这可能是最靠谱的改变命运的重要途径！
03
体制内和谁在一起，真的很重要！一个人能走多远，就要看他（她）与谁同行；一个人走向何处，就要看他（她）得谁指点。很多时候，你选择的队友，走进的圈子，很大程度上是影响着你的人生走向的！
因此，在体制内与什么样的人结伴，就会成为什么样的人；进入什么样圈子，就会拥有怎么样的人生。
贾平凹说：“朋友圈子其实就是你人生的世界，你的为名为利的奋斗历程，就是朋友的好与恶的历史。”
因此，在逆境中求生存，一定要选择志同道合、有正能量的朋友在一起。至于底线，你可以卑微如尘土，但不可扭曲如蛆虫。违法乱纪的成本太大了，千万不要用年轻的“放纵”，换来后半辈子的不如意！
如果你始终没法缓解对未来仕途的焦虑，那就先脚踏实地做好眼前的事儿。大雾的清晨是无法看清远方的，但至少脚下的每一步是清晣的！
04
人与人之间，最舒服的关系，并非熟不可愈矩，同事之间的关系要保持恰如其分的边界感。
“升米恩，斗米仇”的故事天天在我们身边上演，慈悲温暖不了凉薄之人，好心满足不了贪婪之人。任何关系再亲密，分寸不可差失，自以为是的熟，结果反生隔阂。
平时同事之间要保持进退得宜，适可而止！再好的亲密关系，都要有边界感，不论爱情、亲情还是友情，只有守住自己的界限，尊重他人的界限，才能亲疏有度，久处不厌，关键时刻才会获得公正、恰如其分的客观评价。
特别是遴选考核阶段，最怕同事之间的“红眼病”，辛辛苦苦眼看着就要熬到头了，却被一些“小人”“参”了一本，也够你喝一壶了，甚至严重的还把你的事情“搅黄”了，只能眼巴巴地等着下次机会，那就麻烦大了。
与人相处，就不要总是斤斤计较，事事都想着占人便宜。有时候，换个方位去思考，吃亏未免就不是一种福分，一种对未来的投资……也许在将来的某一天，说不定就会给你带来意想不到的回报!
05
遴选考察就犹如足球场上的“临门一脚”，表明你离成功的大门只有一步之遥，切不可掉以轻心！
一是准备好各种档案资料备查。遴选考试主要查看考生提交的报名表、毕业证、学位证、公务员登记表、编制本、基层工作经历等等是否属实，事先要准备好。
二是准备和领导同事谈话工作。一般由本单位人事部门确定谈话名单（这个环节非常关键），谈话名单一般包括单位主要领导、分管领导、部门负责人、办公室主任、部门同事等等，一般15人左右。重点的重点是平时自己的为人处世此刻就发挥了关键作用，即你平时与领导同事关系融洽，你也可以和单位人事部门沟通，推荐自己“中意”的人选供他们筛选，当然最后还得由人事部门确定。如果谈话名单上出现一些“不友好”的人或你根本不熟悉或没接触过的人，你就需要提前做好沟通工作。
三是做好个人谈话前准备。这个也很重要，谈话的问题类似遴选面试的自我认知。常见的问题有：你为什么要报考本岗位？在你的工作中，你认为哪几件事你觉得比较自豪？哪几件事你感觉很受挫？你被投诉过吗？具体是什么事情？你认为相比其他竞争对手，你的优点是什么？缺点是什么？你目前的感情状态怎样？有什么计划？你平时下班后，一般都做些什么？或者你有什么爱好？……这些问题你最好提前做好准备，不要太空，有具体事例最好！关键是真诚一些，自信一些，能突出你和遴选岗位职能的匹配度就OK！
许多人对遴选考察环节往往重视不够，总觉得考察不过是走走过场，只要分数高、不出什么特别严重的情况，就不会在考察环节上被刷下来。但是，公务员遴选的考察环节大家千万不可掉以轻心，否则，“马失前蹄”“大意失荆州”就后悔莫及了！
结语：风雨人生路，生活虽然苦，只要怀有希望，熬过黎明前的黑暗，就会有不期而遇的惊喜。
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