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在我国，退休工资与在职人员工资的差异问题一直备受关注。

有人认为，退休工资比在职人员工资高是不合理的，而另一些人则认为这是对老年人的一种保障。

一般来说，我国退休人员的养老金普遍低于在职人员的工资收入。

根据统计数据，企业单位退休人员的养老金替代率仅为40%至60%，机关事业单位退休人员的养老金替代率为70%至90%。

这意味着大多数退休人员的收入是在职期间收入的一部分。

如果你拿在职工资就是上万元的人员的退休工资，去和在职只有三四千工资的人员做比较，那就有点不合适了！

保障老年人基本生活

随着我国人口老龄化加剧，退休人员的生活压力逐渐增大。高退休工资，有助于保障老年人基本生活，使他们安享晚年。

弥补退休人员在职期间的付出

退休人员在职期间为国家和社会做出了贡献，他们在岗位上辛勤工作，为企业创造了价值。

更关键的是他们在职时候进行了养老保险的缴纳，他们应该领取与缴纳相对应的养老金。

从这个角度来看，退休工资高于在职人员工资具有一定的合理性。

增加财政负担

退休工资高于在职人员工资，意味着政府需要投入更多的财政资金用于养老保险。随着我国老龄化程度加深，养老保险支出逐年增加，可能对财政造成较大压力。

注意：目前养老保险基金是三个池子不互通：机关事业编一个；企退一个；城乡养老一个！

（每次我都强调这个，总有人不想着提高自己，而是挖空心思想降低别人！想看看是不是一个池子在说话！）

影响在职人员的工作积极性

如果退休工资普遍高于在职人员工资，可能会影响在职人员的工作积极性。在职人员可能会产生“不如早点退休”的想法，从而影响工作效率和企业发展。

综上所述，退休工资高于在职人员工资在一定程度上具有合理性，但也要看到可能带来的问题。在制定相关政策时，应综合考虑以下几个方面：

保障退休人员基本生活，适当提高养老金水平，使其与物价水平相适应。

完善养老保险制度，实现养老保险可持续发展，减轻财政负担。

调整收入分配政策，促进在职人员与退休人员之间的收入平衡，缩小收入差距。

关注年轻人就业和收入问题，提高他们的工资水平，激发在职人员的工作积极性。