今天看到一个帖子，觉得挺有意思，分享给大家，同时也觉得对求职很有启发，我来分析并希望对求职者有所帮助。

帖子是这样的：

[上海就业现状]

1、干过外包=坐过牢

2、有空窗期=坐过牢

3、985以下学历=坐过牢

4、上份工作不足2年=坐过牢

5、工作年限/在职公司数<2.5=坐过牢

有人留言，算上年龄35+我这是把牢底坐穿了么

当然这里的坐过牢并不是真的进过牢饭，但在找工作时，感觉就是人生的一个个污点，被企业看不起甚至数落，下面一个个来分析。

外包也是工作，有些外包的薪资还不低，这么就这么不受待见，事实上也是经常看到有人在找工作时，遇到外包的工作是很迟疑的，有些人甚至觉得一日外包，终生外包，最主要的原因在于外包的工作往往接触不到企业最核心的技术，企业往往只是将一些吃力不讨好的工作外包出去，但事实上做外包的也有很多优秀的人才，也有不少外包的员工最后成为企业的正式员工，对那些看不起外包的招聘企业，我们也可以优雅的说拜拜，此处不留爷，自有留爷处。不过既然外部工作吃力不讨好，自己在选择外包工作时候也需要多权衡下了。

空窗期，这也是一个普遍的问题，但这个问题其实是跟大环境有关系的，这几年许多行业都不太景气，更容易产生空窗期问题，但现在企业似乎对空窗期的员工越来越不能容忍，之前有些公司招聘还容许3个月甚至6个月的，现在则只看在职的人。不过空窗期问题，作为求职者需要把握好，最好不要产生空窗期，如果暂时找不到非常满意的工作，可以先干起来，骑驴找马，现在的市场环境下，有些人对自己找工作的能力太乐观，尤其是之前职业发展还好的人，甚至有些人仍旧是一不开心就裸辞，找工作时才发现找来找去，找到的却都是还不如之前的工作，但又不想将就，很容易造成很长的空档期。

学历现在是越来越卷，以前学历一般也就看是否本科，现在则是动不动985/211,有些企业甚至只看985，而且还是要排名靠前的，其原因主要是供求关系，现在如果知名一些的企业招聘，即使只看清华的，也往往可以找到足够的应聘人选，因为学历好的人太多了，你说你很有能力，但别人又有能力学历又好，你说企业会选谁，再说了能力行不行还要到公司干了才知道，但学历证书展示一下即可，对企业来说，看文凭招聘觉得风险更小。

工作年限的问题，也就是跳槽频繁，企业现在几乎是达成了共识一样，一般企业都希望能平均3年一跳，部分行业和比较紧缺的岗位能接受是2年一跳，跳槽频繁是几乎所有的企业都不希望招聘过来的，少于2年，企业会觉得求职者在公司没有学到东西，而且之前不稳定很可能过来仍旧不稳定，增加了企业的招聘成本，这一点其实是对求职真很有启示的，即使工作不如意要跳槽，也需要尽量达到平均3年、每段至少2年这样一个周期。

至于最后留言的说那个35岁以上也是坐牢，这个具体还要看，如果是一般的工作岗位，35岁以上对很多行业来说就太大了，但如果已经做到管理岗，应该还好还是有一些机会的。

虽然这个帖子说明用人单位招聘有有歧视的嫌疑，但反过来说，如果企业招聘偏好是这样，且很难改变，作为求职的态度应该是尽量迎合而不是排斥，这样自己的求职机会才会多一些，当然有些如学历我们无法改变，因为即使再深造也没有太大作用，企业只看第一学历，但关于诸如跳槽周期、空窗期等还是自己可以把控的。