众所周知，事业编制人员走“仕途”靠两条腿走路：一是走管理岗；二是走技术岗（即走职称）。职称是事业编人员水平和能力的体现，也是自己“混”在体制内的身份“名片”。

现实中，穷固然已经很怕，但得不到别人的认可就更难受。所以，走职称就让很多事业编人员梦回千转、又爱又恨、牵肠挂肚……为生计，挤破头，撕破脸，也要搞职称。

人过中年，才更加认真了生活的本质，知道了该怎么处理好人情世故，想要职称评得上，除了个人努力，还需要明白职场上的几个“潜规则”：

01

首先，评职称的先决条件就是单位要有名额、指标（这个指标由单位全新发布）。申报者须在规定时间内访问当地官方网站，认真阅读有关文件，了解有关政策规定和注意事项等内容，然后根据本人实际情况进行申报，并按照提示填写申报信息、上传照片，完成初步的报名。一旦自己条件符合，就要努力争取申报，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，一定要努力到无能为力，拼搏到感动自己！

其次，学历是职称的“敲门砖”！一般而言，申报某某等级的职称都有学历限制。虽然职称与学历两者之间从来都不是简单的对峙或并立关系，但二者之间的关系和作用是相互依存的。如，评高级职称，一定要达到本科学历以上，否则申报无门（个别特别优秀除外）。若要顺利“入围”，就别再在休闲时间忙于“搬砖”了，想方设法比别人先拿到“通行证”（文凭）才是更道理！

体制内升迁的“铁律”之一就是资历、年限要够。用资历去服众，用资历去“压大”，已经是体制内屡试不爽的“绝招”，评职称就要看你的资历够不够格。所以，越早进入体制内工作的人，越有机会积累资历，突出“重围”的机率就会越大。

如果你在某个领域的专业技能很强，随着经验的积累成为该专业领域内的行家里手，那么你在这个行业的不可替代性就越高，有更多发展的可能性就越大！

02

评职称不看你的什么观点或者见解，而是看表格，算数字，看发表的论文，三篇或者五篇。因此，撰写的论文一定要达标，并且多多益善。

另外，评职称还要看你的工作成果。成果这玩意不是由你自己来决定的，而是要看所谓的出版等级、发表期刊级别，一般都要在国内有影响力的学术期刊上“露脸”才算够格。

为此，大家就“各显神通”，花钱买文章、买书号、买专利……反正是“蛇有蛇路鬼有鬼路”，只要职称到手，哪管它“洪水滔天”？你说是吗？

如，职称申报需要准备的材料比较多、比较繁琐，很多朋友由于工作很忙，没有时间来整理申报资料；另外申报中有的资料不够齐全，于是就选择由专门机构代办。选择机构代办虽然个人轻松了，然而那肯定是要涉及到费用的，是需要你“放血”的，但重点的其实不在于价格的高低，而在于这个机构靠不靠谱，别到头来“竹篮打水一场空”！

03

现实生活中，职称评定是少数人的游戏，只有少数人会晋升到高级职称或更高级别职称，这就决定了靠职称来涨工资的人多半是少数人，多数人永远都涨不起来。

要知道，毕竟职称指标是有限的，而竞争者是“无限”的，你要上去，有些人势必就要败退下来。人不可能成佛，都有七情六欲，稍微有点想法，不免要在名次、先后顺序上计较，多少年的好友，为了职称都能一夜之间反目成仇。

体制内永远是“会哭的孩子有奶吃。”当你还没有足够的实力的时候，千万不要过于在乎那些所谓的面子和尊严。

因为，不管你在哪里，面子和尊严都是需要实力来支撑的。当你比较弱小的时候，你就要懂得卑微求人，自尊和廉耻是当不得饭吃的。即使你学富五车，才高八斗，不跑不送，谁又能给你把职称送上门来？要想过好这一关，你必须“熟悉”领导，“熟悉”评委，做出一副谦谦君子状，多找多跑，好处自在其中！

结语：梦想也许能改变你的一生，但成功是需要付出巨大代价的；想要改变自己的人生，就要勇敢地走出自我的认知，相信自己，一切皆有可能。

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