领导提拔你,绝不是看你有多努力,更不是能力有多强

王源源 2024-01-28 16:25:58

在职场上,大多数人都希望得到领导的认可,从而被领导提拔。有些人为此努力工作,可是到头来,领导却提拔了别人,你可能为此感到很郁闷和不解,被提拔的人,论努力,没有你努力,论能力,也不如你,为什么他被领导提拔了,而你却被直接忽视了呢?

在职场的现实中,领导要提拔一个人,绝不是看他有多努力,更不是能力有多强,这三个原因不得不说太过真实。

南辕北辙的故事大家都很熟悉,一个人想要去南方,却往北走,路人提醒他,他却说自己带的钱够多,马够好,只要不停地跑,就一定能到达目的地。这与职场里的很多人一样,考了一堆的证书,以及毫无怨言的加班,以为能感动领导,其实只是感动了自己。

当一个人的努力偏了方向,你越努力,只会越来越偏离你的目标,看似你的努力超过了所有人,却都是无用功。

在职场上,并不是你努力得最多,就一定能被领导赏识,如果是这样,那么老实人都能升职加薪了。可在现实中,大多数老实人不仅没有被提拔,反而受欺负。由此可见,努力的程度,干的多少,并不是领导提拔你的关键。

关键在于,你所干的,所努力的方向,在不在领导所期望的点上,如果你不在点上,那你做得再多,也只能得个老黄牛的称号,领导连看都不会多看你一眼,更别说提拔了。

能力是一把双刃剑,能力强的人,很容易脱颖而出,可与此同时,也会让领导忌惮。领导喜欢用能力强的人解决问题,可又会防着能力强的人。这种心理很矛盾,却极其的现实。

如果能力强的人低调谦虚,懂得韬光养晦,主动向领导靠拢,领导兴许会加以重用。可要是能力强的人,居功自傲,还不懂站位,那么领导提拔他,不是给自己找麻烦吗?要知道,比起工作本身,领导更在意权力的安全。

这就是为什么领导提拔的人,一般不是岗位中最强的人,而是能力中等,相对比较听话的人,就在于可控性。

你要是以为只要你足够努力,能力足够出色,就一定能被领导提拔,那你就太天真了。自古以来,从不缺能力出众的人,可他们大多数都是失意者,就在于他们恃才傲物,让领导不仅不敢重用,还会防着他们,并排挤和打压他们,不让他们出头。

领导与他们无仇无怨,也不是看他们不顺眼,相反某种程度上还很欣赏他们,可就是不会提拔重用他们,根源就在于,这是利益最大化的选择。

你一定要明白,任何人的任何行为,都逃不开利益这个最根本的因素,抛开利益去看领导的选择,没有任何意义。如果你能站在利益驱动的角度,去看职场的问题,就会有一种豁然开朗的感觉。

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