大学生数量激增，就业市场人才拥挤，把一些企业养出了坏毛病，出现一些职场不良风气，甚至是职场霸凌现象。

应届生找工作面临三道难关，第一关是找不到工作，如今内卷严重，每个应届生身上都有一些特长和加分项，个人履历平平无奇的毕业生很难被用人单位看到；第二关就是企业的信用，每年秋招春招，不少应届生以为拿到了OFFER就高枕无忧了，岂料每年都会上演用人单位毁约事件，录取又取消，其中不乏一些大厂。

第三关就是用人单位的职场环境，一家公司老板正常，同事无奇葩，能正常开工资，周末不打扰，就称的上是神仙公司了，否则应届生在疲惫的工作之余还得分心去应付这些琐事，稍不留神就可能像下面这名应届生一样。

小张是24届的应届生，在不少同学还没落实工作的时候，张同学已经入职了北京的一家上市公司，岗位是管培生。所谓管培生就是培养企业未来的管理阶层人才，算是领导候选人，但实际上大家心知肚明，很多公司说是招聘管培生，对你寄予厚望，实际就是个实习生。

张同学今年七月份入职，在他入职的40多天里，兢兢业业，公司的绩效和KPI都能完成，额外的加班也没缺席过，谁承想只是拒绝了一次周末的活动，张同学竟然就被辞退了？

这家公司的老板爱好长跑，本来老板的爱好，员工投其所好很正常，但这家公司却要求员工集体陪绑，大周末要求员工一起长跑，不去就罚款，按旷工处理。

张同学因为连续12天加班，平均一天工作14个小时，实在没有精力跑步，因此在公司组织的两次长跑（一次工作日晚9点，一次周六早7点），张同学都没参加，结果第二天就被公司谈话劝退。

张同学当然是不可能主动辞职，他认为自己工作都达到了公司要求，没道理因为拒绝周末10公里长跑就被辞退，结果公司就以背调威胁他，意思是他如果不识相，就让他以后找不到工作，最后张同学被公司单方面辞退，一起被辞退的还有另一名没有参加跑步的校友。

作为一家上市公司，如此做法很难平，尤其是公司的回应更是让评论区炸开了花，公司负责人表示，之所以开除张同学，是因为他缺乏自主思考能力，不符合公司的岗位要求，公司领导更是在开会中直白表示：不跑就滚！

而评论区也有此前在这家公司就职的网友，表示自己在怀孕期间被公司辞退，和公司要说法更是反被公司告了，看来这家公司的职场风气一直如此。

一直以来，毕业生遇到的职场不良风气都是花样百出，比如说前阵子一名女生入职一家教培机构的教师岗，结果却被领导当成私人助理，天天安排她带饭，而且不给钱，女生只不过想要饭钱就被女领导教训一通后开除了。

此前一名00后大学生实习期间因为没完成销售业绩，被领导惩罚在吃生鸡蛋和一管芥末中选一样，拒绝后被辞退，类似的还有跪地爬行，互扇巴掌等等，这些职场不良风气带给刚踏入社会的应届生不小的冲击。

尽管如此，资本不会战胜法律，互联网的存在给大学生提供了控诉的途径，上述这些企业不合理要求一经发出，先是遭到网友们口诛笔伐，接着就被相关部门找上，特别是这种上市公司，一旦口碑毁了，那损失的就不只是一点补偿金了。

整顿职场不良风气任重道远，对应届生而言规避不良企业是就业重点，可以从网上的评论和往届生的口碑中寻找蛛丝马迹，工作不是享福，但也不能为此牺牲个人的生活和尊严。

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