提升团队凝聚力，最重要的是认同

提升团队凝聚力，最重要的是认同。 秦朝末年，各地人民纷纷起义，反抗秦朝暴虐统治。 公元前208年，秦将章邯率领20万大军，进攻赵国，把赵王围困在巨鹿。赵国急忙向楚国求救。楚王于是派遣宋义做主帅，项羽为次将，带兵去援救赵国。 项羽率领全部军队渡过漳河，准备和秦军决一死战。 项羽看见秦军人马众多，士气正盛，就命令士兵们把渡船统统凿穿，沉入水底；又把行军煮饭的锅打得粉碎，每人只带着三天干粮。 于是，楚军将士们激昂振奋，互相勉励，抱着进则生、退则死决心，拼命向前。 两军相遇勇者胜。秦军虽然人马众多，也抵挡不住抱着必死决心楚军。经过几次激烈血战，秦军终于崩溃了。 项羽带领楚军以少胜多，从凝聚力来看，是因为做到思想上、心理上认同与一致。 反抗秦朝暴政，这是楚军上下认同理念。战前破釜沉舟，显示出必胜不败决心，也让战无退路共识，传递到每一个战士心里。 有了对理想、形势认知和认同基础，楚军产生强烈情感追求，激发出英勇作战情绪。于是，楚军就能英勇奋战，视死如归，战胜意志就像扳动弩机使箭射出一样，势不可挡，从而以少胜多，击败秦军。 在这个案例中，楚军战前凝聚力是基础，如果没有这个基础，只是采取破釜沉舟做法，效果就没有这么好。如果原先就是一盘散沙，破釜沉舟做法，反而会加速团队崩溃。