女生在求职的过程中会遇到诸多歧视和不便，即便工作后，也可能随时失业。

大学生毕业后就要步入职场工作了，从这时开始，学生将面临很多挑战。

20多岁的大学生在找工作的时候不会想太多，看到一份适合自己的工作，学生就去争取，而企业对刚毕业大学生的态度也是非常欢迎。

不知道大家没有有发现，企业是很喜欢招应届毕业生的，他们明明没啥工作经验，需要企业一点点培养，但却深得领导心意。

而那些毕业好几年的往届生，虽然积攒了一定的人脉，在企业眼中未必吃香，尤其是女生，因为这时候学生需要考虑结婚成家，在领导眼中，结婚下一步就是生孩子。

而生孩子就意味着要休产假，不上班不说，每月还要给员工开工资，这时候，老板不会想到员工曾经给公司创造多少价值，而是如何能保证自己吃亏。

“请婚假就要开除我”，HR态度嚣张只给2条路

上学的时候，学生唯一的烦恼就是学习，他们感觉自己总是被老师和家长管着，一点都不自由，所以每天都在期盼早日毕业。

真正毕业后，要去社会上找工作学生才明白，从现在开始，自己面临的困难会越来越多。

特别是女生，大家同为大学生，有同样的文凭和能力，但是在职场中，女生的竞争力远远不如男生，很多企业甚至在招聘的时候只招男生，这又何尝不是一种歧视呢！

今日，一位网友在网上发帖求助，自己按公司规定合理请婚假，之前和HR确认过是13天，但是自己的婚假被老板拒绝审批，之后人事就通知被辞退了。

这位网友上传了自己请假事由，把自己的结婚登记时间和国家有关婚假规定都写出来，最后被老板拒绝并开除，理由是后续还得请产假不如直接辞退。

对于请婚假被开除，网友并不能理解，于是和人事沟通赔偿（2n+婚假折现），但老板的意思是按照前面平均工资能给n+1，其他的没有。

网友表示不能接受，HR态度嚣张只给2条路，一个是让网友直接仲裁，另一个就是亲自找老板谈。

评论区颠覆三观

随着我国高等教育不断发展，培养出越来越多优秀的女大学生，她们可能力气没有男生大，但是想法和能力一点不比男生差。

尽管这样，女生在职场想要和男生平起平坐，就需要做出更大的牺牲。

对于请婚假就被辞退，这让很多女大学生不能理解，难道自己以后也能遭遇这样的待遇？

网友在网上求助，本以为会得到一致支持，没想到，有人站着说话不腰疼，评论区颠覆三观。

“老板说了赔偿n+1，不就完了吗？还非得不干，还想要当面道歉？过于天真”

“给赔偿拿钱走人吧，人家及时止损没毛病”

“我听着都不舒服，能给你赔偿走人的公司很好了”

有人说发帖人不知足，有人批判她请假理由过于低情商，就是没人挺她是在积极维权。

职场中，女生也就刚毕业那两年好找工作，结婚后，想要找工作比登天还难，因为很多企业不想花钱白养人，这是现在客观存在的现象。

当然，作为接受过高等教育的大学生，女生也不是好惹的，如果老板侵犯了自己的权益，那就采取合理方式维权。

00后大学生整顿职场，老板怂了

现在是00后大学生的时代，他们这代学生，上学的时候就没在怕的，遇到不公平的事直接开怼。

工作后，00后大学生更是如此，他们可不像8090那么听话，入职第一天就开始整顿职场，看到学生都个性十足的样子，而且一言不合就让自己下不来台，老板也怂了，最不敢得罪的就是00后。

HR在和00后大学生沟通的时候，也是好言好语，生怕一句话让对方不高兴被怼，大家出来工作都是想开心一点，谁也不想惹一肚子气。

现在求职者文化素质普遍提高，也不再像以前那样好拿捏，如果老板不调整自己的管理模式，将来也不利于公司发展。

女生作为弱势群体，在职场中确实很吃亏，不过现在女大学生也学会维护自己的权益，遇到不公平的对待，还是很支持学生发声的。

歧视仍旧存在，我们需要做的就是不断提高自己，只要你够强，就不会被打倒。暑期嗨学计划

话题讨论：你认为这样的公司多吗？如果是你会怎么做？

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