文 | 余姐

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问：反应慢的人，在面试中如何表达，才能发挥出自己的真实水平？

一直以来，我就是那个反应慢的人。

总是在面试过后，回忆复盘时，才意识到：

当时那个问题我明明可以那样回答的啊！面试当场为什么给了那么蠢的一个答案！

其实也不仅仅是面试，对于慢热的I人来说，其它任何场合下的公开表达，都可能出现类似问题。

到如今，在我接近40的年纪里，这种事后的懊悔，却越来越少了。

究其原因，不太谦虚地说，是因为40岁的我，跟20几岁的我，功力大大地不同了。

这也是我要说到的第一个解决办法：

提升自己的功力。

当我们自身的专业能力、逻辑思维能力、理解能力、沟通表达能力等，都处于一个比较高阶的水平，那就根本不存在所谓的反应慢的问题。

一切反应慢，本质上都还是功力不够。

我喜欢看各种人物访谈，发现一个很有意思的现象：

绝大多数接受访谈的嘉宾，都会说自己性格内向、不善言辞。

但不管跟谁对谈，他们说出来的话，不管风格如何，总是会给人一种：

果然是能够做出这种成果的人啊，到底见解不一般。

其实，不管任何人，在自己领域里，经历了足够多的成长和磨炼，有了自己足够多的思考，能够表达出来的东西，就一定足够有深度和力量，足够吸引人。

即便面试中聊到自己不熟悉的东西，也能够以自己对万事万物更底层相通逻辑的理解，让人觉得你不是门外汉。

当然，这不是一朝一夕可以马上提升的方法。

但这是有类似问题困扰的人，必须重视起来的方法。

毕竟，我们往后的职场路还很长，这种修炼所带来的好处，也不只是能用在面试的临场反应上。

不过，眼下最重要的，还是解决短期内如何在面试中更好表现，能尽快找到工作的问题。

这就又有两个方法：

一个方法，是面试前的充分准备。

关于面试前的准备，我之前写过很多，再次分享以下几个最重要的部分。

我们得提前根据所面试岗位的职责、任职要求，以及我们自己简历的情况，换位思考：

如果自己是面试官，会问哪些问题，再思考自己被问到要如何回答。

做了这样的准备，起码至少一半面试会遇到的问题，你都提前准备过，遇到这样的问题自然就不会反应慢。

另外一个方法，是针对每次面试后的总结复盘。

每次面试中遇到了哪些自己没有提前准备过的问题、遇到了哪些自己觉得很难回答的问题，都记下来，回来看应该如何回答才好。

这是经过面试实战后，对真实遇到的面试问题的总结和复盘。

多面试几次，你就会发现：

面试问题的重复率，比你想象中的还要高得多。

那么，每多面试一次，你就得以有机会实战练习一回对相关问题的回答，发挥也自然越来越好。

剩下少数没有提前准备过的问题，面试时卡壳、反应慢，已经完全影响不了大局，放轻松别在意就好。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。