文 | 余姐

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看到社群里有人在讨论一个问题：

职场中，你更希望自己公司跟员工是那种有人情味儿的家庭式关系，还是讲规则不讲情面的雇佣关系？

乍一看起来，并不难选。

温情脉脉的人情味儿，几个字看起来，都觉得更加温暖舒适，对吧？

不过很可惜，这事儿容不得细想。

作为员工，如果可以选，我会怎么选？

很简单！

当我需要公司对我有所帮助的时候，我就希望公司是有人情味儿的家庭式关系，让我随时可以请假，最好还别扣工资；

迟到早退，也永远体谅我有自己的难处。

当公司对我有所求、想要我奉献的时候，我当然希望自己跟公司的关系，是“讲规则不讲情面”的关系：

公司不是我开的，除了工资，公司赚的钱也不会额外给我多分一分，我拿多少钱干多少活。

如果说这是一个普通打工人最正常的想法。

那一家正常公司的正常想法，恰好也一样。

就看什么情景下，怎么想对自己最有利。

那说到底，相互都想“算计”对方、都希望某个规则、某种所谓文化或说辞对自己有利时，最终都一定是不长远的。

其实，也没多少年前，很多企业还流行所谓的“家”文化，讲究大家长式的权威管理，讲究所谓的忠诚、奉献，爱司如家。

结果，很快就被打脸。

当公司的业绩不尽如人意的时候，也是这些天天大喊“家”文化的企业，裁员起来那是毫不手软：

既不关心这些曾经是“家人”的员工失业了上有老下有小怎么办；

也不在意有些一毕业就在公司干了十几二十几年，出去也毫无竞争力的老员工，以后还能不能谋生；

甚至，连法律规定的基本离职补偿金，也不能保证不打折扣地发放。

于是，后知后觉的员工们，终于发现了：

公司不是家，永远都不会是。

事实上，能够永远保证相对公平的，一定是规则、是契约、是法律，而不会是所谓的人情。

别说公司跟员工的关系了，就拿我们把公司比作家庭的这个家来说：

现代社会，也是有专门的法律来约束的。

否则，为什么会有专门的婚姻律师？

又为什么很多时候，连孩子的抚养、老人的赡养，也需要借助司法手段来保障？

所以，员工跟公司之间的所谓“互帮互助的家庭式”关系，永远只会是一种理想、一种说辞，而不会成为对双方都好的“乌托邦”。

相对来说，还是“讲规则不讲情面”的雇佣关系，才是更公平更持久的关系。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。