文 | 余姐

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职场新人如何更好地融入团队？

在做培训工作之前，我从不知道，竟然有那么多人对这个问题感兴趣。

以至于很多培训公司的新人培训课程里，都有这样一门专门的课程。

据说还特别抢手。

作为一个特别i的i人，还极度社恐，说出来你可能不信：

从小到大，不管是在学校，还是进入职场，每到一个新环境，我只担心过学习跟不上、工作搞不定，却从来没担心过融入不了新团队。

事实上，我也的确没有遇到过这方面的困扰。

当我总结回顾为什么会这样时，我发现，这背后大概有两个底层逻辑，是我坚信并践行的。

一方面，我始终认为，人要少琢磨一些人际关系中的那些弯弯绕绕。

而是要少说话，多做事。

不管是生活中，还是在工作中，这一点都适用。

对于职场新人来说，更是如此。

进入一家新公司时，连那些职场老手盲目陷入复杂人际关系中，都很容易翻车，更不用说职场新人了。

不管在什么环境里，一个勤快伶俐的职场新人，不挑活，不抱怨，交给自己的任务，都尽心尽力地把它做好，都是非常受欢迎的；

如果再养成主动沟通、积极汇报进展的习惯，让所有人都形成一个“这个年轻人很靠谱”的印象，那就成功了一大半。

这种从内心里的认可，远比表面上的融入，要来得更加可靠。

另一方面，在认真做事、建立可靠印象的基础上，还有一个禁忌：

不要加入任何小团体、小圈子，尤其是那种抱团吐槽领导，抱团去排挤、对抗其它同事的小团体。

虽然段子里都说，建立友谊最快的方式，是在一起说其他人的坏话。

但这绝不是在职场融入新同事的方式。

那如果发现新公司的风气就是大家各自抱团怎么办呢？

两个办法：

一是尽量与所有人都保持不远不近的距离，并且对此保持钝感。

不敏感于谁跟谁是一伙的，也不要让谁觉得，你是另一伙小团体的人。

另外一个，三十六计走为上计。

抱团现象特别严重的公司，经营管理各方面，一定也都是有很多问题的；

即便暂时还没有多大问题，如果融入团队对你来说非常重要，那很显然，这不是一个适合你的环境。

所以，不管怎么分析，趁早走人，都是一个更明智的选择。

我这不是站着说话不腰疼，曾经入职一家新公司3天，因为发现这个问题，果断辞职走人了。

话说回来，就像我们经常会感慨的一句话：

这世上还是好人多。

其实我自己真正的体感也是，大多数人都是友好而善意的，在各个单位里工作的人也是。

只要我们自己看起来还是比较好相处的人，很可能别人自动就把你当成集体里的一分子了。

毕竟人在职场混，谁还没这点儿情商。

就算没有，稍微主动一点，让大家带着自己去吃饭，如果统一点了外卖，多跑跑腿，替大家拿回来；

一起点下午茶时，多参与一些；

大家讨论的话题，也偶尔插些话；

做个有心人，观察每个人的爱好、性格等，下次有机会单独聊天时，能聊对方更感兴趣的话题，等等。

都可以让你变成一个招人喜欢、很受欢迎的人。

这样的人，何愁融入不了新团队？

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。