3月开完了几场会议，大家关注的问题一如既往还是那几个：就业、教育、医疗、退休金。其中就业是重中之重，但是随着裁员的事件越来越多，35岁以上的职场人士往往每天生活在恐惧之中，担心失业，担心家庭。所以我们说说如今的四大怪像！
35岁工作嫌老现在有很多的公司针对大量的岗位设置了非常明确的年龄线，那就是不得超过35岁，就连政府招募公务员也设置了这条线，这么做的本质是什么？对于一般的民营公司来说，不喜欢35岁以上的员工，那是因为这些人的性价比偏低，还喜欢惹事，毕竟大部分的工作不需要非常丰富的经验，刚毕业的大学生听话好管工资低。
当然导致超过35岁人员难找工作更核心的原因是：国家要让刚毕业的大学生就业。各个层级的部门都明确了相关政策，甚至对国有企业下达了招聘应届毕业生的具体指标，当然也会对招收应届生的公司给予补贴。
然而一家公司所需要的工作人员毕竟有限，既然刚毕业的学生能干好这个活，国家又鼓励，给的薪资也更低，那么自然要减少35岁以上员工的招聘，甚至还要将30岁以上的员工淘汰劝退开除。
60岁退休嫌早既然35岁以上的人员找工作都困难，那么是不是应该早点退休呢？的确应该，但这是做梦，不但不能早点退休，还得延迟退休，以目前养老金制度、余额、测算人口年龄结构来看，80、90后的退休年龄大概率要推迟到65-70周岁。
退休的概念本质就是养老金的概念，所谓的退休年龄并不是不工作的年龄，而是你开始领取养老金的年龄，如果你已经财务自由，30岁也可以退休不工作。如果你是农村老人没有养老金，那么哪怕80岁了也没退休，还得种地。
那么为什么60岁退休嫌早呢？还是养老金的问题，退休人员的养老金来源于现在还在工作的这批人缴纳的养老保险，领取养老金的主力人群是50后、60后，缴纳养老金的主力人群是80、90后，相当于儿子养老子。
但是随着60、70后马上要加入退休人员大军，这批人正好处在了人口出生高峰，而他们的后代普遍是独生子女，这就意味着我们已经进入了老龄化社会，退休人口很快会比工作人口还要多，那么年轻人缴纳的养老保险远远不够给退休人员发养老金，那就只有一个办法：让大家晚一点领退休金。
8百万新生儿太少从退休金的问题再看人口出生的事情，如果每一对夫妇都只生一个小孩，就算自然成长率能达到100%，总的人口数量也会呈现螺旋式下滑，2022年全国出生人口只有800余万，很多人开始着急了，尤其是90后，他们最担心的是，一旦他们老了，谁来缴纳退休金。
人口结构的问题是一个大问题，也是一个长远的问题，人口数量的急剧下滑造成的影响不可估量。很多人认为美国只有3亿人口，不影响它是全球唯一超级大国的地位，认为中国人口降到6亿最好。
但是不要忽略一个问题，人口下降过程是痛苦且漫长的，因为这个过程当中必然是老年人占比非常高的阶段，也就是老龄化比例极高的阶段。这个阶段也会是年轻人非常辛苦，老年人也无法幸福的时候。
1千万毕业生太多一方面嫌出生人口太少，另一方面又嫌大学毕业生太多了不好安排工作，确实非常矛盾，因为这些刚出生的孩子，过二十年就都成了大学毕业生了，目前大量的大学毕业之后找不到工作，不得不继续深造，考研考博，如今的硕士毕业生比10年前的本科毕业生还要多。
大学生确实太多了，所以很多的本科生不得不从事外卖、快递、网约车这种工作，而这些工作甚至连小学毕业的人都能做。
总结以上种种问题，种种矛盾，其实可以归结到一点：~~失速了！
