去年一个41岁的架构师，有总监很想保他，列举了很多过往优秀的战绩，说公司很多大项目都是他一手设计的，为公司沉淀了很多架构经验，公司的第一版架构规范就是他制定的，获得过某某某某荣誉。。。老板显然不耐烦听这些，说“谁没有功劳，换成别人就干不了他那个工作？”，这一句很难证伪的话就彻底封住了总监的口，原来，老板就是要淘汰大龄员工。

以我的亲身经历来说，我们团队就有几个35岁的老程序员。

A是螺丝钉式的员工，哪里有需求就去哪里，任劳任怨，没有过多想法，但每次负责的任务是最复杂的功能。

B对技术研究的比较深，喜欢学习新技术，公司领导有新想法，每次都找他调研和研究技术，然后落地到项目中。他也负责基础平台搭建。

C能独挡一面，从需求提出到最后上线，他负责规划、协调和分配任务。它有产品思维，业务能力强，踏实稳重，领导把事情交给他非常放心。

D对技术有热情，喜欢分享，喜欢总结，建立了自己的技术影响力。他负责分享和培训新技术，也和B一起搭建平台。

ABCD都有自己的优势，但是分工不同。

在公司领导的眼里，可能更会偏向BCD，他们是会被公司抢着要的人。A虽说辛苦，但领导不一定看得到。

如果想往技术方向发展，可以参考BD的路线。如果想往管理层发展，可以参考C的路线。

首先最重要的是保证身体的健康，至少要让人看起来还能够继续胜任高压工作。

在鹅厂，我的身边也有不少 35 岁左右的同事，从他们的身上，我看到了很多优秀的特质。而这些特质，是很多优秀的程序员都普遍具备的，无关年龄、无关地位。

优秀的程序员普遍具备的特质：对编程有兴趣，真心热爱编程。熟练使用成熟技术的同时，乐于接受新技术，持续学习，才能跟得上计算机技术高速迭代的步伐。有代码洁癖，在开发时不仅仅满足于功能可用，而是不断优化自己的代码。乐于分享技术，帮助更多人技术成长，同时提升自己在编程行业的影响力。关注时事热点，时刻掌握计算机领域的技术新动向。懂技术，更要懂业务。技术是为业务服务的，真正理解公司业务的程序员，才能写出更具有价值的代码，而不是制作花瓶。注重编程思维的培养，而不是重复、简单工作的积累，要能够概括和抽象出简单事物的共性，用自动化的方式减少重复工作，并投入更多时间来提升自己思想的深度。做事坚持、有目标，不轻言放弃。有全局观、有责任感，能够清晰评估工作的周期，保证工作按时完成交付。勇于接受挑战，相信自己的能力，乐观面对困难。有个人见解，懂得表达发声、更懂得倾听。爱生活、爱家庭。

程序员的35岁危机是一个老生常谈的话题，与其问什么样的程序员在35岁会被公司抢着要，不如踏实一点，来讨论下什么样的程序员在35岁之后不会被淘汰。

T0级别：有技术壁垒

这类人大概占程序员群体的1-3%，很少很少。说白话就是公司产品没有他不行，所以老板就算砸锅卖铁也要把他留住。而且由于他过硬的技术实力，哪怕跳槽去别的公司也不愁找到好工作，属于金字塔顶端的人才。如果换到现实生活中，他的角色可能是某个自研公司的CTO，大厂某个产品线的技术专家，上能和领导争取资源，下能带团队完成KPI，综合实力非常强，这样的人完全不用担心被淘汰。

T1级别：管理能力强，情商高

这类人的技术水平可能不是拔尖的，但是胜在情商很高，组织协调能力很强，而且能够持续跟进一个项目的完成，是公司的万金油。虽然这类人也有被淘汰的风险，但是由于公司对管理人才的需求性，所以大概率也能找到比较好的下家。这类人的普遍特点是综合实力很强，啥都会一点，需要广泛涉猎。甚至从产品-运营-技术的各个板块都有所了解，作为一个专业的管理人才，这样的人在公司里也是不可或缺的。当然这类人也很能再往上晋升，比较适合待在自己的舒适圈，把所负责的业务带好。

T2级别：技术不错，要得不多

淘汰35岁+员工的本质原因：性价比太低。随着工作年限的上涨，程序员的工资也一路高涨，而有不少“程序员水货”每天混着日子拿高薪，更是积累了不少的年假、股票、福利，作为黑心企业家的角度，还不如招个应届生，便宜又好用。这时候有一类人也会被留下，他们的特点是：

兢兢业业干活，工作中基本没出过什么岔子，代码写得不错。而且由于一开始起薪低或是表现平平没怎么涨薪，所以用人成本也不算太高，而他也不会向上级争取调薪，可以说是程序员中的“老实人”。这样的程序员也是很受欢迎的，之前公司优化了一波又一波的人，只有他稳定的被留下了。

T3级别：被淘汰了也无所谓的人

如果你害怕被淘汰，也可以另辟蹊径，先找找自己的8小时外收入。我身边有不少程序员都有副业，有的是小有名气的自媒体博主，有的是兼职做滴滴、美团外卖，而大多数则选择了在空闲时间接点外包。外包接单是程序员的一块可浮动收入，虽然收入不一定很高，但好歹旱涝保收，多少是笔补贴。如果你觉得自己有被淘汰的风险，也可以多做点外包项目，其实本地外包圈子很小，口碑做起来了单子也不会少。之前有个老哥接了一个大厂的项目，最后到手每个人人均拿了十几万，确实是美滋滋。

如果是个人接外包项目的话，可以考虑去专业的外包平台接单，像是程序员客栈、码市、人人开发都是不错的选择。还在贫困线挣扎的程序员也可以先把账号注册起来，以备不时之需。

T4级别：有创造力、有想法

这类人喜欢钻研新技术、新方案，可以提出一些新颖的功能和产品，是公司的“动力源泉”。追着热点赶需要程序员保持着学习热情，从某种意义上说挺“卷”的，但起码是卷对方向了。

T5级别：兢兢业业的螺丝钉

这类人是最容易被公司淘汰的人。手里没什么核心的技术产出，也没有什么亮眼的能力，甚至工资开得也不低，平时又没什么危机预案，基本就被公司拿捏住了。一整个项目砍人，那你基本没有转岗的机会，因为公司不愿意花那么高的成本雇佣一个螺丝钉；如果是公司人员精简优化，看不到你的核心价值，裁员的大刀也会向你砍来。总体来说，要作为公司不可替代的人，增加自己的核心竞争力，才能保证自己不被优化。