据Industry Dive 9月7日报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）周三宣布，对威瑞森马里兰州公司（Verizon Maryland）提起诉讼，称该公司涉嫌不允许患有高血压的员工申请公司其他适合其残疾的职位。EEOC在一份新闻稿中表示，在委员会首次试图通过机构的调解程序与威瑞森达成和解失败后，该诉讼被提交给马里兰地区的美国地方法院。

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该员工是一名管理人员，曾要求经理将他调到他以前担任过的现场职位，但据称公司拒绝了，而是通知他需要辞职，并在6个月后重新申请该职位。根据EEOC的规定，该员工没有获得通融，而是出于医疗需要被辞职。

EEOC指控威瑞森违反了《美国残疾人法》，该法案禁止雇主歧视残疾员工。根据法案，雇主必须为残疾员工提供合理的便利，为帮助残障人士完成工作采取可行措施。根据规定，这些措施可以包括提供灵活的工作条件、更改时间表或将员工重新分配到空缺职位。

EEOC地区检察官Debra Lawrence表示：“让员工辞职并在六个月后重新申请工作，绝不是一种合理的安排。”

（编译：玮琦）