文/孔维宏 2024.08.28 1、有一些组织，人员兼职普遍。 2、人员兼职的好处当然有，比如节约成本、锻炼人才等。 3、但是，人的精力始终是有限的，因此，对于兼职者，如何分配精力，是一个问题。更重要的一个问题在于，兼职者的精力的极限是需要特别关注的。 4、任务重的兼职，往往需要既投入时间、精力，也需要投入情绪。 5、特别是带队伍的时候，激励士气的时候，更需要投入情绪的。 6、因此，在兼职中，一般都要面临着取舍。 7、取舍的过程中，就会出现被舍掉的那个兼职岗位，必然是能量投入少的。 8、这时候，助手就显得特别重要。 9、助手既需要有信任关系，也需要能搭配合作得好。否则，越是高层的兼职，当其能量投入渐少时，可能其潜在的风险就在迅速上升。