容我说句实话，这次的疫情对企业还有员工的影响都是挺大的，但是疫情情况下降之后，我们该上班还是要上班的，毕竟公司它还是要生存的。那么对于一些故意找借口不复工的人怎么办呢？我简单说一下我的看法。

先说说我们村的情况吧，因为疫情还没有过去，所以很多人他们春节回来之后，现在都无法出去上班，不是他们不去复工，是因为我们每个村现在都封堵着，根本就出不去。

对于这种情况，很多员工他们都去当地的政府单位儿开了无法复工的证明给企业，并不是他们故意不去复工，而是受实际条件的限制。

所以说作为老板的话首先要搞清楚员工故意不复工，他背后的原因是什么？是因为村里都实行了封堵他们真的出不去？还是他们想以此为由延迟上班！

如果说是实际情况，导致他们无法复工的，那么老板应该给予理解，毕竟疫情当下谁都不容易，如果是员工想要以此为由延迟上班，那么公司就要对此作出反应措施。

1.针对性解决员工无法复工的问题，让他无后顾之忧

很多员工为什么不去复工呢？因为他们都担心自己的生命安全受到威胁，因为现在这种疫情是人传人的，他们害怕出去上班之后受到感染。

还有的人是因为城市里实行封堵，而他们又没有交通工具，导致他们无法上班。

所以你想要让员工复工，作为企业首先要做的第1步就是，尽量解决员工的这些问题，比如你可以给大家发口罩，让大家做好防范措施，每天给大家量一次体温，公司安排专门的车辆接送员工，对没有交通工具的人提出特殊照顾等等。

当你这样做的时候，很多员工的后顾之忧就解决了他们很多都会选择继续上班，因为他们也需要经济的来源。

2.对于故意不来上班的同事，可以实行强硬措施，让他离职。

这次疫情说实话，对每个公司的打击也是很大的，老板们都急需要尽快的开工，创造更多的营收，以保证企业渡过危机，那么对于一些故意不来上班的同事，完全可以实行强硬措施，跟他协商一下，让他办离职手续。

毕竟公司和员工是一种合作的关系，都是为了对此双方获得更大的利益，员工一直迟迟不肯复工，对公司的利益造成了影响，那么公司自然可以实行强硬措施，解除合作关系。