近日，湖北一家公司内，一名00后女实习生因加班问题与领导发生争执，当着同事的面直接怒怼领导："我签的是劳动合同，又不是卖身契！"随后摔门而去，留下领导尴尬地站在原地，一时间哑口无言。

据了解，这名女实习生已经在公司工作了5个月，却迟迟没有转正，每月工资仅2000元。事发当晚9点，领导要求她加班完成工作，女实习生质疑道："你什么事情，都要推给我做，难道是我好欺负吗？作为实习生，我才2000的工资啊！"

领导却反驳说："以你现在这种能力，我敢把他们事情交给你来做吗？你觉得可能吗？"言语中充满了对女实习生能力的质疑。

女实习生并没有退缩，反而更加愤怒地回应："每个人都有自己工作岗位，我把我的工作做完了，明天我不来了么？我明天还是一样可以修改的！可现在已是晚上9点了啊！"

面对领导"你走不走，与我有什么没关系啊？我到下班时间了！"的无理要求，女实习生毫不客气地怒怼："我签的是劳动合同，又不是卖身契！"说罢拿起包摔门而去，留下满办公室的寂静。

这一视频在网上引发了热议。一些网友认为，现在的老板普遍存在压榨员工的现象，而这名00后女实习生的行为无疑是给老板们敲响了警钟。还有人质疑，刚入职场的实习生，不应该多吃点苦吗？这样直接和领导对着干，以后还怎么在公司混？

其实，我认为这名00后女实习生的行为是值得肯定的。首先，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月。这名实习生都已经工作5个月了，公司却还没有予以转正，这明显是公司有意刁难员工。

其次，法律规定，企业安排劳动者延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

晚上9点，早已超出法定加班时间，这名实习生拒绝领导无理的加班要求，完全合情合法。此外，2000元的工资，在现在物价如此之高的情况下，也确实偏低。5个月了还不予以转正并适当加薪，公司未免也太不上心了。

种种迹象表明，公司有意压榨实习生，完全把他们当作廉价劳动力。试想，如果这名实习生忍气吞声，逆来顺受，最后很可能会被公司当作软柿子，变本加厉地剥削。只有敢于说"不"，勇于维护自身合法权益，才能换来应有的尊重。

当然，这也给所有职场新人提了个醒：入职之前一定要了解清楚劳动法，与公司签订的劳动合同一定要仔细审查，切不可被一些看似优厚的条件蒙蔽了双眼。入职之后，也要敢于表达自己的诉求，用法律武器保护自己，而不是一味地忍气吞声。只有众多劳动者团结一致，集体发声，才能促使一些公司建立起对劳动者基本权益的尊重。

我们不是公司的附庸，更不是他们的奴隶。每一个劳动者，都应当得到应有的尊严和权益保障。对于这名00后女实习生的行为，我们应当给予充分的肯定和支持。正如她所说："我签的是劳动合同，不是卖身契！"