去年端午节前夕，我们单位在领导的组织安排下，与一乡镇某村委会，共同研究开展“结对共建”等相关活动。 接下来某天，领导带领单位全体职工来到村上开会，会上，我们单位领导在没有征得大家同意的情况下，突然宣布：“在即将到来的端午节期间，我们单位全体职工将以“志愿者”的身份参加村上的端午节活动”，助推当地旅游发展。 当大家听到领导这个表态后，大家心里都“咯噔”一下，因为领导这个决定，大家事先都不知道，况且端午节是国家规定的法定节假日，放假期间，每个职工家庭都有自己安排。 但是，碍于当时正在会场，不能直接表态拒绝，扫领导的兴，大家都没有提出异议，但也没有人表示同意。 随着端午节临近，领导开始组织制定具体的活动方案，就召开了全体职工会，研究具体活动内容。 会上大家一言不发，领导最只好一个人一个人的询问，首先问的是一个中层干部老陈，然后依次征求大家意见。 老陈表示：自己打算和家人一起去外面旅游，因为早就和小孩们商量好了，所以很遗憾不能参加这次活动。 老李表示：父母身体不好，打算去市里面的大医院检查一下身体，平时没时间，所以也不能参加。 老刘也表示：儿子在市里面读书，这次放假了，要去接他，所以还是不能参加。 领导看这架势，，，，，，。索性就不问了，就说：“这次活动是非常有意义的，我那天在现场已经表态大家要参加了，为了单位的整体形象，大家都要积极参与，特别是中层以上干部，要带头参与活动”。 最后领导要求办公室做好人员统计，并制定方案，可是直到端午节前两天，还是没人主动报名参加，最后领导无奈给村上打电话，表示因为单位职工休假期间各有各的事，人员不齐，遂取消我们单位这边的具体活动事宜。 在此，我也想表达一下自己的观点： 01、端午节作为国家法定节日，不管是单位领导，还是企业老板，是不能随意侵占职工的休假权利，职工拿钱办事，各取所需，不能道德绑架职工。 02、实在想占用职工的节假日，必须征的职工的同意，不能强行占用职工的休假时间，甚至先斩后奏，搞的大家下不来台。 03、近年来，随着广大群众的权利意识的增强，国家的法治建设也越来越规范，工作中，尊重职工的休假权利也是社会发展的必然趋势。 04、随着社会经济的发展，人们不再只看重物质条件，大家越来越看重自身的自由、个人空间，一个没有自由空间的生活，绝对算不上高质量的生活。 特别是在国外的一些发达国家，工作是工作，生活是生活，下班和周末、节假日时间是绝对不准打扰员工的，很多国家甚至立法规定，强行加班甚至要受到处罚。