每一代人，都有每一代人要面对的难题，可对于“蛋蛋后”来说，这难题格外艰难。
在00后眼中，70后、80后学生就是当之无愧的“时代幸运儿”，他们经历了改革开放的春风，享受着经济发展的红利，在就业、升学等方面相对较为顺利，而“00后”呢？
“吃尽了时代的黑利”——这似乎是他们的真实写照。
从踏出校门的那一刻起，他们便发现，无论是考研、考公还是就业，难度和竞争程度都远超以往。这样的现实往往让年轻毕业生在踏入社会后的心情五味杂陈，尤其是当他们遇到那些学历不如自己，能力也未必更为出色的“前辈”时。
近日，一位大厂HR在网上分享了自己的工作经历，在一个下午的时间里，她面试了33位硕士生，而这些人的简历中有26份是全英文的。作为双非二本的毕业生，却要对一群硕士进行挑选，这让HR不免有些感慨。
这一分享不仅揭示了当前就业市场中学历贬值的现象，更触动了无数00后大学生的心弦。在他们看来，80后、90后本科毕业时还能得到不错的offer，而现在的毕业生嘛……
即便是硕士学历，也只有在名校毕业或海归背光环的加持下才能拉出一定的竞争优势，这位HR所提到的26份全英简历，无疑是对这一点的最好佐证。
不过更让评论区的00后大学生们破防的，还是HR接下来的话，她表示——面试就是在筛掉‘低配得感’的人，作为双非二本的毕业生，她也没想到有一天能面试一屋子的硕士。
这句话的本意是一种安慰，想让毕业生们在求职时能够自信一些，不要因为竞争激烈就先表演“退堂鼓”，但一个双非二本的毕业生在一堆硕士面前谈论“配得感”，很难不让00后学生们破防。
学历贬值时代，00后直言压力山大评论区里，00后学生们的反应异常激烈，有学生一针见血地指出：“为什么要拿一群硕士去和你谈‘配得感’？面试一堆硕士并非是你的能力，而是这几年就业形势太严峻，学历贬值所致，你作为二本毕业生，你的高配得感是时代带来的，而00后的低配得感，也是时代造就的，这就是吃到红利和没吃到的区别。”
更有人直接点明：“HR和硕士没什么可比性，虽然你的学历是最低的，但你的职务也没什么发展，更没什么含金量，33个硕士虽说竞争激烈，但人家应聘的是技术岗，有含金量有发展，本质上是没什么可比性的。”
或许这些学生认为HR在故意炫耀，但实际上她只是想感慨一下如今的就业环境，以及自己能够身处这个位置的庆幸，可能这份庆幸在00后学生们看来，是对他们努力的轻视和嘲讽，这其中的误解和隔阂，归根结底是学生们对所处时代的不满。
大环境对毕业生们的影响不言而喻，这几年环境的恶化我们也有目共睹，我们都清楚，这个时代对年轻学生并不公平，尤其是最近几年毕业的年轻学生，学历贬值一年快过一年，他们的努力，好像都打水漂了。
他们付出了更多的努力才得来的硕士学历，自然无法忍受他人轻描淡写的评价，破防也就成了情理之中，可我们改变不了环境，撼动不了时代，只能改变自己，创造新的机会。
很多00后学生已经想开了这一点，虽然嘴上喊着“摆烂”，行动上却不愿摆烂，无论是提升学历还是丰富经验，都愿意在激烈的竞争中不断尝试、努力争取，也只有这样，我们的学生们才不会因为时代的所谓“黑利”而被埋没。
写在最后00后学生正面临着前所未有的挑战和竞争，但这其实也是难得的成长和锻炼机会。只有经历过风雨的洗礼，才能更加坚韧不拔地迎接未来的挑战。
在这个过程中，作为吃过时代红利的人，我们这些老毕业生应该以更加包容的心态扶持这些艰难攀山的后来人，给予他们更多的支持和鼓励，让他们能够更好的成长，尽快融入这个社会，适应这个时代。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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