在家长们的印象中，国企就是“铁饭碗”，可他们不知道的是，随着就业压力越来越大，越来越多的毕业生开始向往国企，它已经摇身一变成了“金饭碗”。

只要进去就有公积金，不用怕失业，不用再找工作，不用为跨行秃头，这等一劳永逸的好饭碗怎么能放过？

许多家长觉得学生们太夸张了，毕竟如今时代变了，选择那么多，国企虽然“稳”，但年轻人难道不应该多点志气，去尝试尝试新的选择，多挑战挑战自己吗？

可最近的一则新闻让许多家长改变了看法，国企员工离岗16年，归来后依旧享受着社保待遇，这让不少苦哈哈搬砖的毕业生羡慕又嫉妒“世间竟有此等好事？”让我们一起看看他们到底为啥能“躺着被保”吧！

最近，吉林一家国企的一则消息引起了毕业生们的广泛关注，这家企业在报纸上公开喊话，想要4名离岗多年的员工能够尽快回来。

这4名员工中，离岗时间最长的竟然达到了16年之久，而在这漫长的岁月里，企业竟然一直在为他们缴纳社保，这让无数毕业生纷纷在社交平台表达自己的羡慕与嫉妒。

“这才是真正的铁饭碗！”

“为什么我的老板只会让我滚？”

“2024年了，居然还能有这种世纪好老板！”

毕业生们的喊话可以说是很走心了，毕竟我们都知道，如今毕业生们为了早点被交保，可谓是煞费苦心，无论是在择业择岗时，还是入职后。

毕竟家长们的经验告诉我们，早交保，退休时得到的就多，不用靠延迟退休来攒年限，而是到了退休年岁后潇洒离开痛苦的搬砖生活，享受快乐的养老生活。

而国企这一事件的曝光让学生们对国企的稳定性有了更深的认识，在大多数学生眼中，国企的坑位不仅仅是一份工作，更是一种保障，一种无论风吹雨打都能安然无恙的安全感。

如今伴着这句喊话，国企带给学生们的安全感也又升了一个level，但也有很多学生发出不同的声音——离职了还交保，这样的“铁饭碗”真的公平吗？

在国企里，这回这种情况并非个例。有网友透露，过去国企甚至可以一次性买断，即使不工作也能享受社保待遇，这样的例子虽然不多，但也足以刷新学生们对国企“铁饭碗”的印象。

相比国企，进入私企的同学们就过的十分艰难，就业形势严峻的当下，不交保似乎已经成为了一种约定俗成的规则，刚毕业的学生们往往过了很久都遇不到一个愿意交保的单位。

而更多的单位会选择在转正之后为学生缴纳保险，不过转正的期限也因此越拉越长，这么一来，更多的学生想要进入国企了，毕竟人家离岗十六年的员工还给交着保呢？

“国企似乎好的冒油了”，无数大学生如此感慨，但只要问一问身边进入国企的同学，就会知道，并不是每个进入国企的大学生都能享受到这样的待遇。

对于大多数没有背景、没有外力支持的普通大学生来说，进入国企后的每一步都需要自己的努力和奋斗，和其他体制内工作一样，往往需要熬挺久才能出头。

这位离岗十六年的员工之所以能够被一直交保，甚至被召回，可能也有自身能力过硬的原因，毕竟如今大学生这么多，人才这么多，如果没两把刷子，很快就会被取代。

所以与其一股脑的想往国企里钻，不如好好磨砺技能，有了一技之长，有了含金量，成为了其他学生无法替代的那个，才能真正在毕业后有立足之地，和更多更好的选择。

如果学生们进入国企之后就觉得万事大吉，懈怠下来，不珍惜坑位，不努力工作，那么即使是“铁饭碗”，也有可能因为自己的不作为而被打碎，毕竟如今市场形势，不同于家长们的那个时候了，瞬息万变，五年十年后“铁饭碗”还能不能如此“铁”，谁又真的能够准确预测出结果呢？

今日话题：你如何看待这件事呢？

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