喜欢下班的朋友们有福了，这周可以下7次班。喜欢打工的朋友也有福了，今天可以打工384天。

每当看到这种消息时，相信没有一个打工人是能够笑着离开热搜的。要问最折磨打工人心态的是什么？那当属“一变三”“五变七”的调休，如果能有比这更痛苦的，那就再加上今年的闰二月三百八十四天超长待机下，我不觉辛苦，只是些许风霜罢了。

现阶段打工人的主要矛盾是打工人日益增长的假期需求和假期全靠调休补凑之间的矛盾。

相信不少打工人的春节七天假是这样组成的，两天是周末两天是调休，真正意义上的法定假期其实只有三天。

而今年的情况就很特殊，刚过完年就连续上七天班。先不说大年三十，急匆匆放假来回抢票，赶人数最多的春运，回到老家串亲戚拜年也足够身心俱疲。而且你如果恰好适龄，但没有对象，又或是结婚还没有孩子，那么父母长被催婚催育的唠叨，也足够令十个成年人本就不太坚毅的内心崩溃。

好不容易从初一忙到初五，到了初六，又要匆匆赶回工作的地方，然后准备迎接漫长的七天工作日调休。就像一场未经同意的贷款，透支着那为数不多的假期。

不禁想问，什么时候打工人的命也能是命，打工人的怨气同时也体现在互联网上，不但是春节调休，任何假期有调休安排的，几乎无一不上热搜，但无一例外都是被骂上去了。

总是在节假日和周末中拆东墙补西墙，缝缝补补，凑七天，用一个调休，完美的毁掉两个周末。当然，这是能放出来给你们看的。

那些攻击力更强的朋友，运气怨气都足够复活十个邪剑仙了。

然而，即便如此，某些话题下还是能看到一些理中客将打工人的几句埋怨归结成矫情，深刻做到与资本家共情。

按道理说，西方资本主义压迫下的工人总是动不动就罢工抗议，怎么从未听说过他们因调休罢工的？

其实调休也是一种中国特色。准确的说，是只有中华人民共和国（除香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾省以外的地区）才有调休这一国策。并且中国内地目前最低带薪年假及法定假日总和为十六天，位居世界排名第三。伟大的中国人民贡献了世界第二的生产总值，享受了世界第三的节假日，是不是感觉也还可以接受？然而事实却是，倒数第三，世界第二的生产总值却只有世界倒数第三的节假日，或许正是后者才造就了前者吧。

不过，即使是这么短的时间，很多国人也未能完全享受假期，因为假期短且人多，可以选择出游的时间就那么几天。旅游业可以受益于人口红利，但旅游点儿不强，各种小差价开始时，旅游人数井喷式的增长，带来的只有国人假期出游体验的直线下降和各种宰客新闻的刷屏。

这些商家老板为了夺回失去的三年，这是“有朋自远方来，何不宰乎”，以至于部分国人谈假期出游色变。畸形的休假制度，让中国式假期量少之低，也让中国员工不得不成为了最勤劳的工人和最不会休假的游客。

说完勤劳的中国人民，再来看下西方的假期安排，在对比中继续发现不足。法国作为世界节假日最多的国家，双休日、带薪长假、法定节假日，再加上其他假日，法国人每年大约有一百五十天不用工作。依照法国《劳动法》，员工只要在企业工作满一个月就可以存下两天半的带薪假期，工作满一年，那么全年带薪假期天数为三十个非假日。法国目前每周工作时长仅为三十五小时，每周工作超出三十五小时的部分都可以转换为假期。

更为夸张的是，每年的八月份是欧洲企业的集中休假期，一般公司都有不成文的规定，在每年七月末到八月初都会给员工一到两周的带薪暑假。毫不夸张的说，整个暑假欧洲人不是在休假，就是在休假的路上。

而在西班牙甚至有个“桥假”的概念，如果法定假日与周末只隔了一天，那么这个“中间日”也会一起休了。如果这在CHINA，大概率也会连休四天，但是下周别忘了忘记补班连上六天就行。

既然调休的民愤这么大，那么能不能不调休？关于这个问题，我们先要了解一下调休政策是缘何诞生的。一九九九年，受东南亚金融危机影响，我国经济普遍不景气，为了拉动内需，促进经济增长，春节、劳动节、国庆节放假天数被增加到了三天，并首次采用与前后周末相连，拼成七天长假的形式，调休也第一次走进了国人的生活。同年国庆第一个黄金周，全国出游人数达到两千八百万人次，旅游综合收入达一百一十四亿元。假日旅游热潮席卷全国，长假制度从此被视为拉动内需、促进消费的一大举措。直到二零零七年，五一劳动节长假被取消，形成了春节、国庆节、两个七天长假、五一等五个小长假的格局。这样调休自有其道理，不管怎样，这总数十一天的法定节假日便再也没有增长过。

除此之外，调休制度除了创造长假、拉动内需、促动消费外，调休放假实际上也是对休假弱势群体的一种保护。对于很多人来说，别说连续放假，带薪年假了，甚至双休本身就已经很难了。

带薪休假难以落实的情况非常复杂，有政府部门执法与监管的因素，有公民权利的因素，但更深层次的原因是由收入水平决定的。即使法律可以保护劳动者应得的权利，但无法阻止一个更内卷的人，他愿意牺牲假期，以此更容易的获得升迁加薪的机会。所以，全国一盘棋的长假制度等同于全国经济活动，在某种程度上停摆。

由于很多商业生产活动都停止了，但各企业即使不放假，员工创造价值的效率也大大降低，有些单位甚至无法运行，所以这种方式等于强制降低了企业给员工放假的机会成本。

因此，长假制度的实质就是在个体劳动权利保护不足的情况下，以国家名义代替劳动方与资本方谈判假期，通过全国停摆的方式，降低企业放假的成本，同时给企业更大的放假压力。毕竟还有很多人需要长假，一次回家对父母的探望，一次与网恋对象的美好邂逅，一次等放假就走的旅行，都是需要长假的，所以调休制度是否该结束，这个还真不好说。

另外，我们厌烦的也许不是调休。如果你目前的公司待遇好的话，每周工作五天，每天八小时，总工作时长就是四十小时。

突增的两天调休就变成了每周要工作五十六个小时，且这还是在不加班的情况下。

并且中国人的工作时长也是世界排名数一数二的存在。从工作总时长上看，二零一八年中国人均全年工作时长达到两千一百个小时，仅次于墨西哥的两千二百二十五个小时，远高于其他国家的工作时长。

勤劳的中国人民又赢了。所以在这种情况下，与其痛骂调休，不如呼吁更合理的增加假期。