这两年开始，老师呢也不再是“铁饭碗”，而且未来十年还会有一大批老师不得不被淘汰。

那就在前不久，北京、浙江宁波市，还有山东平阴县的先后宣布要建立中小学教师退出机制。

只要你考核不合格，就会面临待岗、转岗甚至是解聘下岗。也就是说老师的“铁饭碗”也变成了“塑料碗”了。

这不是危言耸听，这背后是我国正面临着一场巨大的变局，关系到我们每一个人。

近十年来，要说当老师绝对是大家眼里的香饽饽，旱涝保收又稳定。还有寒暑假考上了教师编，这辈子就都稳了。尤其是这三年，大环境不好，打工人挤破了头，就为了抢一个铁饭碗。

据统计，2022年就有1144万人报考了教师资格证。在212年，报考人数还只有17万，十年呢就翻了六十六倍，可谓是千钧考编大军过独木桥，竞争非常激烈。

但是如今老师的“铁饭碗”正在被这个退出机制所颠覆。很多人就说这个机制啊是好事儿，可以把那些教学水平低，没有责任心的老师淘汰出去，从而整顿教师队伍，提高了教学的质量，更好的培养祖国的青少年。

但是，事情的原因其实远远没有想象的这么简单。背后还隐藏着一个更为严峻的事实，那就是新生儿在不断的减少，教师人口过剩。

据统计，我国专任教师总数从2012年的1440万增长到了2021年的1800万人。

与此同时，新生儿从2012年的1600百万减少到了2021年的1000万。

一边是老师特别多，一边又是学生呢特别特别少。严重的供大于求，意味着大批老师早晚要被淘汰。

北京、宁波建立教师退出机制只是打响的第一枪。后面你就会看到遍地开花了。

参考隔壁的韩国，生育率全球最低。

导致1400所中小学废弃

就连最繁华的首尔今年也是倒闭了一家公立高中。

可以想象未来我们也会有很多学校面临着合并甚至关门的这一个局面。

而各地淘汰的老师的速度，主要取决于当地新生儿的下降速度。而我们的东北三省总和生育率呢只有零点七，比韩国的零点八还要低。

所以说在东北当老师压力非常大。

以后老师这个行业啊势必会变得越来越卷。五十年前农村读过小学，就是个教书先生了。三十年前上过高中也能当老师。二十年前本科毕业，当老师也完全没有问题。但是现在在广州、深圳的中学里面，老师清一色都是北大、清华的博士生。

那么普通的师范学校毕业的年轻人又该去哪儿了呢？总之未来离孩子越近的行业内卷就会越严重。比如妇产科、月子中心、奶粉、童装、教师，这些行业呢都面临着巨大的挑战。所以怎么选行业，大家都要三思而后行了。