9月27日，韩国媒体《先驱经济》发表文章称，三星电子印度工厂的工人们从本月初开始罢工，要求改善待遇，要求前所未有的福利待遇，甚至要求“职位世袭”。

据三星电子消息，位于印度东南部泰米尔纳德邦金奈附近的三星电子印度工厂的工人最近加入了印度工会中心（CITU）旗下的三星印度劳工福利联盟（SILWU）。他们组成了一个团体，抵制工作，要求增加工资和改善福利待遇。目前，1800名工人中约有1000人自9日以来已连续两周多拒绝上班。

自1995年首次进入印度以来，三星电子不断扩大产能，重点关注智能手机和家用电器。印度曾经是一个有吸引力的生产基地，拥有巨大的国内市场、低廉的工资和平均年龄28岁的年轻劳动力，但最近却受到当地强大工会的一系列罢工的困扰。

三星电子于2007年建立了这家工厂，生产冰箱和洗衣机等家用电器。

工人的主要诉求是提高工资。他们声称，目前的月薪为35000卢比（约2935元人民币），三年内应翻倍至71000卢比（约5954元人民币）。三星电子工厂所在的金奈地区工厂工人的平均工资约为19000卢比（约1593元人民币）。他们的工资已经是平均工资的两倍，而要求再增加一倍。

他们要求将目前商定的每周6天工作日减少到每周5天，并将每天的工作时间从8小时减少到7小时。如果这一要求被接受，星电子印度工厂的工会成员将每周工作35小时，比总部所在地韩国（每周40小时）还要少。如果将缩短工作时间和加薪要求结合起来，实际工资就会高得多。

工会还提出了“就业继承制度”的要求。这一制度的关键是，如果当地雇员死亡，除非有特殊原因取消资格，否则雇用该雇员的家属为雇员。虽然理由是保障遗属的生计，但工作实际上是“世袭”的，这一事实存在不少争议。工会还要求每年为员工子女提供高达50000卢比（约4193元人民币）的私立学校学费支持。

CITU成员A.Sundararajan解释说：“工人们决定进行无限期罢工，直到他们的要求得到满足。”

Sundararajan表示，工人提出的三个主要要求是管理层承认新工会、允许集体谈判，以及拒绝工会竞争，因为大约90%的工人属于SILWU。