这些天来，关于快递新规吵得沸沸扬扬，按照新修订的《快递市场管理办法》，快递员不得将快件擅自放在服务站、智能柜等等，消息一出随即引起热议，不同人群也为此发出了不同声音。

就消费者本身而言，这可能是一件好事儿，再不用跑腿折返几百米取快递了，不错不错；

谁曾想一片赞扬声中，渐渐出现了不和谐的声音，我这打工人一天到晚忙得跟炊手一样，连多余的电话都接不了一个，哪还有时间接收快递？

放到固定地点多好，下班顺路一取难道不方便？非要搞这些花样性的东西，真让人觉得麻烦，许多人为此设置了免打扰模式，标记外送的电话一律不接。

收件人争论不休，还没有个结果，快件员也加入到其中，表示如果按照新规执行，将不得不辞职。

当然这并非空穴来风，他们为此也给出依据，声称派个件只有3毛线提成，集中放在服务点还能多赚点，就这下来也不过200元收入。

现在让我挨家挨户地送，不说客户接收是否方便，自己这样下去才能赚几个钱，为了保障快递时效，每天从早干到晚，上班时间多了薪资却降了，这是哪门子道理？

不可否认新规初衷，督促企业担任责任同时还能优胜劣汰，毕竟市场从来都需要良性竞争。

声音归声音，没有结果则没有发言权，新规实施至此已一周时间，许多媒体朋友特意进行了实探，经过一天的跟随和努力，这也有了所谓的结果：新规影响不大，个别快递员月收入仍两万元。

主人公为48岁的徐立纲，每天早上凌晨五点起床，一直工作到晚上的8点，共计派送380个快件，如此高强度的工作，日收入保持在500元，月收入能发放一万五，同屋的一个小伙子更是过了2万。

说实话挺惊讶，差点辞职去送快递，且不说数据的真实性，这新规才实施一礼拜，就有月收入了？即便有月收入，那也是上个月的薪资，根据现实情况考虑，哪有用人单位月底直接发放当月薪资？

一方面要进行数据核实，另一方面还要保证公司运营，如果直接发放哪个工作者就地辞职怎么办？

这并不现实，其次就是收入真实性，每个快件按3分钟计算，380个快件则是1140分钟，这位快递员从5点起床工作到晚上8点，15个小时共计900分钟，这基本配送时间都不够，难道中间不吃不喝？

即便算你所有客户都能顺利收件，即便算你在工作上没有任何差错，这恐怕都没有办法实现吧？

不现实不真实，自然没有说服力，对于某个事情判定，要进行多数据表明，一两位快件员的收入能表明什么？多数能代表了少数，少数岂能代表了多数？比如我说公司的平均收入，算下两位经理的收入，是不是就代表了所有员工？

同样的道理，就算数据真实，这也仅仅是徐立纲和他身边同事的收入，根本不足以代表整个快递行业的收入，因为每个人身边或多或少都有从业者，他们能赚多少钱，诸位多多少少都有所耳闻。

事物存在必然有其道理，这种特意的声音出现，必然是有人在背后搞怪。

在新规没有实行之前，试图去用快递员声音抵制新规，在新规实行之后，自然会有部分从业者选择辞职，整个行业必然会面临人员短缺，包括我们也都听说了，现在人不好招，他们则是往回顺之。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，追求利益不可否认，但只有真诚才能打动人心。

记得大学时期，老师曾问过这样一个问题：什么才最能体现一个人的高情商？答案是真诚。

很多人以为情商就是算计，以此而来达到自己的目的，实则真诚才是打开人心门的钥匙。

利益是一时，信任是一世，我们并不傻，但面对真诚，力量直抵内心。

一席之言，见识短浅，如有不妥，还请见谅。