近日两会召开，网上关于代表们的提案不时出现，一旦关切到每个人自身利益，热度自然会居高不下。

其中有位女性代表提出了这样的建议：实行未成年人父母或其他监护人弹性工作制。

第一反应这是个好的提议，随着时代的发展和竞争的加剧，孩子需要的不仅仅是物质满足，更重要的是时间陪伴，哪怕最简单的共同逛公园，都涉及到到自身成长以及身心健康。

如果这个过程中父母缺席，孩子可能会变得越来越自卑等等。

这样的痛点让很多人感同身受，就算自家没有这样的烦恼，也或多或少听说过身边留守儿童的经历，如果可以为未成年人的父母实行弹性工作制度，他们将会有更多的时间履行并担当家庭责任。

人都习惯于在理想状态下生活，在我看来，如果这个提议能够落地，必然面临更多的挑战。

首先我不说弹不弹性，生活中有几个人正常享受到节假日？我身边有一位朋友在建筑公司工作，全年没有休息，就连孩子高考都没有出现，孩子心中满是怨气，他心中更是百般遗憾。

一方面迫于维系全家人生计，另一方面领导不允许，你走了岗位谁来顶替？中间如果出现了相关问题，这又是谁的责任？

可能有很多人问了，那还不是你工作太认真，在整个公司太重要了，想要休假几乎是不可能的事，但反过来去说，一个公司如果招的人不尽心尽力，人事部门又凭什么将你留在公司？

这仅是一个缩影，你和我说弹性工作，连最起码得基本休息都保证不了，以我妻子为例，如今在一家培训机构上班，每天早上6点起床，工作到晚上9点，回家还要备课辅导孩子作业。

我作为一名基层工作人员，很多时候在一线奔波，别说什么节假日，正常的作息对于我们来说都是奢侈。

你以为这就结束了吗？春节期间我仅仅休了2天假，除夕当天排班表就已经制定好，你难道是不听安排？

当然不会，但心有怨言是肯定的，可长此以往似乎早已成为习惯，更多时候只是心灵安慰，如果高强度的工作，能让自己多赚点钱，能让孩子多买些喜欢的东西，能让全家过上更好的生活，这也算是一种欣慰。

其次就是薪资方面的问题，许多网友们在评论区声称：

工作弹不弹性我不知道，反正薪资挺弹性。

立足企业自身，老板们注重的是营收和利益，相信没有一家公司是慈善机构，业绩不达要求不好意思辞退，绩效达不到考核不好意思辞退，工作完成了永远都会有其他工作，怎么可能让你歇着？这也正是如今很多员工摸鱼的原因所在，因为工作永远做不完，但薪资却能达到公司制定的上限。

一旦这个建议被采纳，这些老板们绝对会变着法地去裁人，就拿女性来讲，面试的时候总会问你近些年有没有生育打算？如果有，不好意思您不适合我们这个岗位，如果没有才会进入下一个环节。

我不否认这个建议的积极性一面，很多年轻父母确实面临着工作和家庭压力，但这个建议总得考虑实质性原因吧？难道一家企业的发展会建立在员工的正常需求之上？利益或许才是根本。

相比于实行未成年人父母弹性工作制，我更关心这2个问题能否解决，哪怕其他人再怎么批评和赞扬，立足自身我们仍要去反思“谁来买单？”实施后很有可能弹性了，毕竟工作丢了在那一心为家。

与此同时，我还在评论区看到了有人提议居家工作，说实话这在前些年并非没有实行，工作效率也随之下滑，最终不得不返回工位，因为人是群居动物，很多时候受环境影响，有时真的无法左右。

说到底提议仍是提议，但绝不能贸然推广，一定程度上确实关爱到了未成年人，只不过也会为沟通、考勤等带来影响，企业没有了效益，员工薪资就会下降，长此以往许多社会问题也会出现，比如就业率等等，甚至还有可能关乎到经济增速，这又是何苦？