近年来，我国就业观存在一些问题，其中最突出的是以体制内就业为荣，导致就业方向和位置固化。这种现象不仅影响了社会创新和财富增值，还给国家财政带来了不小的负担。因此，我们需要采取一些措施来解决这个问题。 首先，改革社会分配机制是解决就业观问题的关键。我们应该减少行政级别，推动公平竞争，让更多的人有机会参与到就业市场中。通过建立公正透明的招聘机制，打破行业壁垒和地域限制，让人才能够在更广阔的舞台上发挥自己的才华，实现自己的人生价值。 其次，改革退役军人就业制度也是解决就业观问题的重要一步。对于退役军人来说，他们为国家作出了巨大贡献，应该得到应有的尊重和回报。我们可以通过增加货币补偿，提供更多的培训和就业机会，帮助他们顺利转换到民用岗位，并让他们在社会中能够继续发挥作用。 此外，改革国有企业分配制度也是解决就业观问题的重要手段之一。当前，国有企业的任命制度严重影响了人才的流动和竞争，造成了资源的浪费和效率的低下。我们应该积极推动国有企业的市场化改革，加强内部激励机制，打破利益固化，让人才能够在公平竞争的环境中脱颖而出，为企业的发展注入新的活力。 综上所述，解决我国就业观存在的问题需要全社会的共同努力。通过改革社会分配机制、改革退役军人就业制度和改革国有企业分配制度，我们可以打破就业方向和位置固化的现象，为社会创新和财富增值提供更加广阔的空间，同时减轻国家财政负担，实现经济持续发展和社会和谐稳定的目标。