这两天，一个名叫“共享员工”的工作模式模式火出圈！有不少被采访到的员工提到收入能够提升40%到50%，据说连官方都点赞这种工作模式了。
乍一看，不少工作技术人员，比如程序员、财务工作者选择了这种共享员工的模式，员工依靠自己的技术与企业的某个项目需要用人时进行的短期内合作，在此期间，共享员工通常没有与企业签订正式的劳务合同，也不能享受五险一金等福利待遇，只能是自己按照灵活就业的模式缴纳养老保险。
客观上，愿意做共享员工的人，一个人可以同时接七八个项目，收入的确能够直线上升，而且不受任何约束，只要你给人家把活完成了，无论是在家办公还是在咖啡厅办公，是晚上熬夜还是早晨早起，都没人管你。
以至于连央媒都大篇幅报道，点赞“共享员工”模式。
其实共享员工并不是什么新鲜事物，我有个二姨是个会计，有中级会计师证，早在很多年前就是以这种方式工作，给好几家小公司兼职当会计，因为很多小一点的公司因为财务工作量不大，为了节约成本，不会养专门的财务人员。这样，月底的时候需要对账、以及和税务部门对接就需要雇专业的财务人员来完成，她和几家公司就是这样一种关系，收入也不菲，而且平时不用坐班，有大量时间照顾孩子，就是月底忙个几天。
但是以小编看来，这种共享员工模式尽管有一定值得点赞的地方，但是存在的问题也不容忽视。
企业想少花钱，打工人想多挣钱，结果必然导致失业率提高，打工人会更卷，未来也不乐观。
而是企业想降本增效，节省开支，正常公司一般全职员工需要五六千，而兼职临时工也就是两三千，另外全职得交社保五险一金，还要得有节假日。而共享员工的模式，员工就没有这些福利了。而在这种模式下，工作岗位必定变少了，必然意味着很多人会失去工作岗位。
失去了工作怎么办？企业只原因和共享员工合作，不再提供工作岗位，意味着下岗的人也只能去做共享员工。
这样的话，
另一方面，从表面上看共享员工的工作量变多了，收入提高了，也满足了员工想炒哪个老板的鱿鱼就炒哪个老板。
但是实质上收入真的多了吗？
事实上小编认为，以前是干一份工作，领一份工资，现在是五份工作，两份工资而已！
而且随着越来越多共享员工的加入，只会越来越卷，单价也会越来越低，最后笑的只能是企业。
而其实这样的工作，共享员工最后也是很惨的，二三十岁还能卷卷，三十到六十岁时，身体扛不住，就只能回家种田插秧了。
写在最后：在当前经济下行、钱难赚的大背景下，我们无法指责企业为了节约成本采取这种用人模式，毕竟存在即合理，只要是不违背法律，谁也无法干预或阻挠。
目前看，企业花的钱少了，共享员工挣得钱多了，但那只有可能是员工变少了，本质上是强者干掉了弱者，但是谁也不会一直强下去呢？
长江后浪推前浪，一山又一山！打工人的命运很难由自己来把握！
