拿月薪的人和拿年薪的人相比，究竟差在哪？

是专业技能不过硬还是执行力不够强？

猎豹CEO傅盛曾说：人和人之间最大的区别，是认知。

思维决定认知，所以，拿月薪的人和拿年薪的相比，其实是差在思维水平层面上。

比如，看到天上乌云密布，我们就知道即将下雨，出门会记得带伞，这是用推理思维做出的判断；

几个朋友一起聊天时，其中的一句话突然间让某个人没了笑容，我们就会赶紧转移话题，这是用换位思维得出的结论。

遇到简单的问题，这些简单的逻辑思维尚且管用，但一旦遇到复杂的问题，我们常常就会犹豫不决，不知所措。

比如：同时有两份工作摆在面前，该如何选择？

今天来给大家分享4种月入30000的人都具备的高层次思维。

1. 非线性思维

什么是非线性思维呢？举个例子，假如小明1分钟能跑500米，那么10分钟他能跑多少米？

习惯用线性思维思考问题的人，会肯定地回答5000米。

但非线性思维思考的人呢？会这样考虑问题：跑的时间越长，体力和耐力都会下降，随之速度也会下降。

而且中途，或许他体力不支就选择了放弃，不确定因素太多，所以实际上小明能跑多远很难准确计算出来。

再比如，线性思维的人，通常会认为付出5分的努力，就应该得到相对应的改变。

如果迟迟没有等到改变，或感觉付出和收获不对等，大部分人都会选择放弃。

而非线性思维的人，付出5分的努力后哪怕没有任何改变，但他们依然会坚持，表面上看是内心强大执行力强，但其实是因为他们深知：

事情的发展，同样遵循非线性发展，只有经过漫长的积累期，才能让量变产生质变。

所以，习惯用非线性思考问题的人，都是长期主义者，根本不在乎眼前的得失。

再比如，普通人就业时，追求的是选定一个公司后，从员工到主管再到经理，一步一个台阶式的发展，到达顶峰之后想的是如何牢牢地稳固当前的位置。

而拥有非线性思维的人，却会选择保持非平衡态的发展。

比如，在一个赛道到达顶峰时重新开辟赛道追求新的成长。

因为他们很清楚在经历了起步期、成长期、鼎盛期后，必然迎来衰退期，与其被动等待那一天的到来，不如主动开辟新战场。

网友A,她在二线城市房地产行业做销售，房地产行业火爆时，她一个月最高拿过十几万的提成。

她的业余爱好是护肤化妆，为了抵抗行业风险，业务时间她试着在网上分享护肤经验，慢慢成为了一名美妆博主。

在房地产行业走下坡路时，她的收入不减反增，而她的同事迫于生计很多已转行了。

2. 结构化思维

拥有结构化思维的人，考虑问题时常给人思路清晰、逻辑严谨的印象。

比如，领导问你，打算如何在未来三个月完成100万的销售业绩？

没有结构化思维的人，或许会说：再积极发开一些新客户。

而拥有结构化思维的人，会这样回答：我打算从新客户、准客户、老客户三个方面努力；

新客户方面，从增加渠道入手；

对于准客户，计划提高跟进频率，和促销力度，增加付款转化率；

对于老客户，准备加大回访力度，促进返单率。

再比如，你去参加了一场付费培训课程，老板问你都学到了什么？

没有结构化思维的人，或许会说：学到了如何规避风险，还有一些方法。

而拥有结构化思维的人，会这样回答：这次培训讲了规避风险和新的政策两方面的内容。

规避风险方面，学到了3个方法和2个实用工具；新政策方面，学习了5个新概念、6个易混淆点和8个注意事项。

两者的差距，是不是显而易见？

3.系统思维

复杂的问题为什么让人头疼，是因为大部分人的思维常常是“只见树木不见森林”的。

比如，回到我们开头的问题“同时有两份不错的工作，该如何选择”。

你可能会纠结“选择大公司还是小公司”“成熟的公司好还是上升期的公司好”等问题。

有人告诉你：大公司有前途当然选大公司，也有人说：哪个工资高就去哪个。

听起来都有道理，但你却依然不知道如何抉择，因为这个问题涉及的方方面面太多，不像选择吃什么那么简单。

那么，用系统思维看这个问题，是怎样的思路呢？

首先，我们先看下这个系统中都包含哪些要素。

外部因素包括行业、公司、部门、薪资待遇等，内部因素包括个人需求的排序，比如追求稳定还是快速成长、高收入还是只求温饱。

接着，我们需要看的是这些要素之间的联系。

比如，职场中一个人的成长取决于行业、公司、部门三者之和发展的速度。

不可否认，无论你怎么努力，在一个夕阳行业中，个人的前途也会江河日下。

处在快速上升期的公司就是比在大公司当一颗螺丝钉成长得更快，成熟的核心部门不仅能让在自身专业技能上遥遥领先，而且具有核心竞争力。

再比如，快速成长取决于，抗压能力、学习能力和自我认知度三个方面。

清楚地知道自己的强项，能在没人指导的情况下快速推进事情进度的人，一定比需要别人手把手带、不知道自己优势的人进步得快。

最后，结合自身的需求排序和客观情况把两份工作的外部因素，进行排序，挑选出和自身匹配度最高的选项。

比如你是抗压能力和学习能力强，自我认知清晰，未来希望快速成长最终成为管理者的人。

那么，大公司或小公司都不重要，重点是哪个工作，可以提供让自己独立带一个小团队，组织推进一些项目，同时能够为核心业务负责的机会。

4.批判性思维

我们生活在一个信息泛滥的时代，电脑和手机每天弹出来的消息，都会让人目不暇接。

如果没有批判性思维，很快就会淹没在信息的海洋中，随波逐流。

比方说，有段时间，类似的文章非常火爆：“你的舒适区，正在毁掉你”。文中举了这样的例子：

河北唐山市地方政府将当地的各个路桥收费站取消了，结果在这工作的人去找领导讨说法。

其中一位大姐振振有词地说：我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

最后作者强调，人如果一直呆在原地，那么将无法进步，最终被时代淘汰。

没有批判性思维的人看了这样的文章，通常会感慨良多，然后就没有然后了。

但是有批判性思维的人，会这样反问自己：我同意作者的观点吗？

文章中所说的“舒适区”具体是指什么？

如果作者说的是对的，为什么寿司之神小野二郎，从事这一工作70多年，却能成为全球最年长的米其林三星大厨？

一番思考过后，会发现，我们通常理解的“舒适区”，是心理舒适区，范围宽泛，包括令自己感到安全、稳定、可掌控的环境。

但作者想强调的其实是“能力区”，毕竟想在职场中更有竞争力，就需要不断扩大自己的能力范围，打磨自己的核心能力，才能跟上时代的步伐。

当然，这种思维方法同样适用于自己，比如复盘工作时，问问自己：

我今天这件事处理得是否妥当，还有更好的方法吗？高手是怎么解决类似问题的？

坚持这种思维方式，不仅可以让人时刻保持空杯心态，学习到新的观点和方法，而且能客观理性地看待问题，保持清醒的判断。

说了这么多，其实是想证明：收入水平，是一个人综合实力的体现。而综合实力中，最重要的就是思维水平。

正如古人强调：知行合一，得到功成。知而不行，只是未和。

意思是，听了那么多道理，却做不到是因为你只是一知半解，不是真正懂了。

换句话说就是，所有行为都体现着一个人的固有认知。你认同吗？

我是墨菲和鱼，一个有趣而深刻的小姐姐，专注自我提升和自我治愈#职场#