大家脑海中的面试流程应该是什么样的呢?
“投简历-面试-发口头offer-提供材料-背调-发书面offer”
可能大多数人的流程应该是这样的
但是,在实际的招聘过程中,在发口头offer之前,HR往往会让你先提供一份证明,大多数人可能包括你,在求职过程中,肯定也提供过。
小丽是一位财务,她的履历很稳定,大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司,一呆就是5年的时间,这次跳槽,是她第一次跳槽,尽管懵懂,但是却也是出奇的顺利,第一份简历就顺利的得到面试机会,而面试过程也是出奇的顺利,很快,对方HR就发信息告诉小丽面试通过。
然而和这个通知一起发来的还有一份材料清单:
1、背调信息人
2、学历、身份证信息
3、半年的流水以及社保
而面对这样的信息,小丽显然也是措手不及,但是最终还是礼貌的拒绝了对方索要流水的要求,也暗暗的点出“公司对每个人的岗位薪酬都有规划”
而对方HR显然会错意了,以为小丽只是担心信息会泄露,殊不知,人选真正介意的是看人下菜碟。
对于先发口头offer再提供薪资流水,还是先提供薪酬流水,这个求职招聘这件事上一直是被大家热议的事,
对于先提供证明的公司,无非就是因人定薪,这样的方式对于公司而言自然是占尽优势了,这也是当下市场大环境下,大多数公司的操作流程。
但是小编想说,不管哪种方式,其实都是根据市场大环境以及招聘与求职的供需关系决定的。
市场行情好的时候,如果HR要求先提供材料,那这个HR绝对招不到人
但是市场下行,或者自己本身找工作不太好找的时候,那么就尽量配合公司的流程吧,毕竟这样的大行情,想要拿高涨幅的薪酬,是比较难的
你们在求职的时候,是先发offer,还是先提供薪资流水呢?
HR就是老板的走狗。
要别的就算了,要工资流水想干嘛,跳槽了不都想涨点工资吗,公司如果觉得对方开的工资不划算不用就行了!
你想要1万多的工资,人家看看你上一家多少工资,起码知道你是不是真有这个能力拿1万多吧,9月初我就提供了,人家毫不犹豫同意还比之前的高些
很少公司是这样的 能要求这样的 待遇起码是 一定层次的 而国内大多数 企业