我相信大家都听过裁员，可能有部分还经历过裁员，但是大家有遇到过“公司想要裁掉某员工，但是半年后该员工之后还是该上班上班，工资照领不误”的情况吗？
某个公司的员工发帖：
他说要分享发生在自己身边的“怪事”
自己有个同事，算是妥妥的公司元老，
在公司待了至少有7年了。
结果那天跟其他同事聊起来，
才知道这个老员工一年前就被裁员了。
结果人家现在，每天该打卡打卡，
该上班上班，每个月的工资照领。
也不知道是怎么操作的？
很多人虽然工作的时间久，但不一定经历过裁员呀、离职赔偿这些谈判过程。
其实经历过1-2次的人，就能找到上面这段经历的答案。
回答上述这个问题，我们要从公司准备裁某个员工的过程说起了：
首先公司HR会先试探性地让你自己申请离职。如果有些员工觉得自己最近也没做出什么贡献，加上领导每天批评，搞得自己上班和上坟一样。
这时候被HR这么一劝说，可能鬼使神差地就在申请书上签了字。但这么一签，就意味着你少则N+1, 多则2N的赔偿没有了。也就是几万甚至几十万的属于你的钱就这么白白溜走了。
所以在任何人劝你离职的时候，都要冷静，不要急着下决定
这时候公司看你也是老员工，看你不好骗，不对，看你不好劝。
HR就会开始贴心地给你分析当前的形势了。HR通常的话术就是：咱们现在组织调整了，强行留下来对部门对你都尴尬。不如平等协商离职。
注意！HR这时候会非常强调“这是公司和员工之间的平等协商离职。”
而不是说“公司要裁员，”要把你裁掉之类的。
HR为什么要强调这个话术呢？这里面学问可大了。
因为对于“公司和员工平等协商裁员”的，公司只需给员工N+1赔偿。而对于“公司强制裁员”的，公司要赔偿2N的赔偿金额。这里再举个具体的例子，方便大家理解：
如果一个老员工月薪2w，在公司待过5年。
那么N+1代表着公司赔偿你6个月的薪资，也就是说赔偿金额至少12w。
2N则代表公司赔偿你10个月的薪资，那赔偿金额就至少20w。
这两者可整整差了10w呀！
所以如果能争取2N, 咱们肯定拼了命也要争取呀！
很多老员工深知这“2N”和“N+1”的区别，所以无论HR怎么软磨硬泡，自己就是要继续待在公司。
毕竟自己干了这么多年，都是熟门熟路，什么工种都干过，那就不愁没有活干呀。
每天自己就正常打卡上班，正常干活，然后正常领每个月的工资。也无所谓最后的绩效怎么样！
等什么时候，公司受不了要裁员了。
到时2N的赔偿到手，才能实现自己利益最大化！
写在最后：
特别提醒所有的小伙伴，不管是HR还是你的领导来找你谈话，只要对方表现出期望你离职的倾向，我觉得这个时候我们就应该把个人感受放在一边，这个时候，就当一个机器人，把手头的事完成，千万不要感情用事！
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