咋一听到老板叫你去会议室谈谈，可能大部分员工都会心里慌张，特别是最近裁员愈演愈烈的大背景下。

小编这就整理了一些关于老板约谈的一些谈判技巧，大家可以点赞收藏，以防不时之需

1、明确目标

首先要思考清楚自己的底线是什么，自己能接受的赔偿方式，其实绝大多数的赔偿方式都是固定的，不同的就是一些细节，而这些细节，可能就是老板或者HR来反向谈方案的筹码！

ROUND 1

千万不要认同公司的业务经营情况差来做为离职的理由，因为经营状况差本就是老板应该承担的风险，总不能钱老板赚，风险员工担吧！

ROUND 2

裁员百分百都会说员工的能力差，但是你自己别这么认为，要让老板拿出具体的标准以及证据

ROUND 3

岗位取消，这个是公司的决策导致的，要么调岗要么赔偿

ROUND 4

暴力开除，保留证据，直接索要赔偿

ROUND 5

直接给方案，让签字，不管对方写的是否清楚，都不要当场签字，三思而后行，必须当场签字的，百分之99%都是有坑的，你看看你要不要去赌那1%

ROUND 6

威胁此方案今天有效，这种有时间限制的方案也是一样的有坑

ROUND 7

背调威胁，不用担心，这种背调都是最多黄灯，如果对方实在要说你很坏的坏话，也无所谓，对方一定拿不出证据的

ROUND 8

仲裁“拖”字诀，如果数字很多，那没得说，多久都要打，千万不要觉得公司不怕仲裁，仲裁的信息要是公布出去，对招聘以及业务的影响是很大的，所以公司心里也是虚的，就看谁先绷不住

以上就是关于裁员谈话的一些小技巧，大家可以熟练理解问题以及回答背后的逻辑，然后结合自己的实际情况去谈

谈判，玩的是心理，千万不要虚，记住一句话，我们要的只是应得的

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