近日，一位来自上海交通大学的应届生在社交平台自曝，自己因一句不当言论，在转正后仅仅12天就被公司辞退。此事迅速引发网友热议，纷纷表示“不冤，为幼稚买单”。

据悉，这位应届生在jd公司实习了整整9个月，好不容易转正，却因一句“什么时候被pdd收购”的评论，遭到了人事的约谈，随后被离职。他坦言，自己当时只是跟评了公司内网的一篇帖子，没想到会引来如此严重的后果。

该公司近期正在转变工作作风，狠抓考勤，优化管理，甚至有人被裁员。这位应届生的言论，无疑撞在了枪口上。他的不当言论被公司HR发现后，立马被叫去谈话，全程还被没收了手机。谈话结束后，他就被通知离职了。

面对突如其来的变故，这位应届生显然有些手足无措。他在社交平台上求助，表示自己不知道该怎么办。毕业前夕被裁，等于失业了，还失去了应届生的身份。他担心自己再也找不到像jd一样的大公司，言语中透露出明显的信心不足。

此事在网络上发酵后，虽然大家都为这位应届生感到惋惜，但普遍认为他被裁并不冤。毕竟，他的留言评论确实不妥，属于员工对企业的不忠诚行为。公司没有必要再留着他，被裁也是情理之中。

与此同时，网络上还出现了另一个关注点，那就是该公司的HR是否有权没收员工手机。很多人认为，这是侵犯员工隐私的违法行为。然而，也有声音指出，这样的做法在很多公司都存在，主要是为了防止谈话内容被录音，从而保护公司的利益。

从这位上交大应届生的行为来看，他确实缺少社会的历练。说话随性而为，完全不顾雇主的感受，确实有点幼稚。他可能认为自己作为上交大的学生，有“说”的资本。然而，现实是残酷的，他最终因为这句话丢了工作。

经过这次事件，相信这位应届生会深刻反思自己的行为。他也为自己的傲气与幼稚付出了代价。希望他能从这次挫折中汲取教训，未来在做人做事上更加成熟稳重。

至于公司的做法是否绝情，我们无从评判。毕竟，这是人家的地盘，他们说了算。作为打工人，我们只能为了饭碗小心为上。但同时也希望，公司在处理类似事件时能够更加人性化、合理化，给予员工一定的容错空间。