都说找工作的最好方式是“骑驴找马”，因为这样可以做到无缝衔接，对于职场人来说风险最小。可实际操作的时候，真的能有这么顺利吗？这不最近就看到一位大厂程序员现身说法：离职时间长，已经到手的offer都得凉。

事情是这样的，帖主从提离职开始到真正离职，在公司里前前后后耗了一个多月，期间他先后面试了腾讯、蚂蚁金服等公司，并且都进入了终面。在临门一脚拿offer之际，面试官问他的求职状态，帖主实话实说，并且表明自己离职需要一个月的时间，于是上述这些公司基本都凉了。

看到帖主的经历，不禁让我想起了前不久和朋友的聊天，她在被前公司优化后，需要立马找到工作，维持自己的收支平衡。还记得我问她面试到最后，要是对方HR问“你现在的工作状态是什么，什么时候能到岗”之类的问题该咋回答。

她回复我说这类问题她通常都说自己在职，要是到岗，需要一周左右的时间进行工作整理与交接。我就很不解，通常来说，公司在员工入职之前，都会进行一定程度的背调，在面试时关于求职状态方面的谎言，不是一查就露馅？

结果她说背调那是大公司才会干的事情，一般中小型企业的终极目的都是需要你尽快到岗，但又希望你是新鲜职场人（没有离职），所以背调什么的，基本都是走个流程，只要你自己符合对方需求，并且gap时间没有很长，那么招聘方自己就会睁一只眼闭一只眼的。

她最后还和我说：“找工作的时候，如果太老实了，哪怕终面二选一，不要的都是你，因为老实某种意义上代表着不会变通，而工作最需要的就是变通。”

在职场中，除了拼硬实力外，还需要拼人与人之间的博弈。在这个过程中，如果你能立马get到用人方、客户、领导等人员在表面需求下更深层次、不太方便表达的需求，并且给予他们合适的回应，那么得到工作机会、推进工作顺利进行简直易如反掌。

如果把这些人全部理解为甲方，那么这种解决“需求问题”的方式，叫做给甲方提供情绪价值，这点在职场上非常重要。

还记得之前一个朋友给甲方客户提供产品文案，甲方认为自己的产品呈现出的是一种温暖的感觉，所以对乙方的要求是：在产品文案中需要涉及到这一个特点。

朋友在提交文案的时候，用了“温暖”形容产品，但是甲方却不认同，后面换了“幸福感”“柔和感”等让人觉得舒服的词汇，统统不被甲方认可。

这就很奇怪，明明是甲方的要求，真按照对方的要求这样写了，反而不能满足对方的需求。于是朋友抽时间和甲方进行了一次长时间的线上会议沟通文案想法，聊完之后她才发现甲方其实更多想融入的是他自己对于产品品牌的理解与体悟，以及对未来的展望。换言之，甲方希望的文案体现，其实与产品本身特性关系不大，对方希望你看见的需求，是关于他本人的。

或许有人会说，为啥这些甲方有需求不直说，搞这么多弯弯绕，还让人猜，太容易让人踩坑了好嘛！

关于这点，只能说，大家都是人，表达不够清晰是很正常的事情，即使他表达清晰了，也不一定就毫无保留的说清楚他的需求。

对于普通职场人来说，无论是找工作还是办成职场上的事，关键在于能不能看到这些基础需求后更深层的需求。

这些甲方，其实很需要乙方真的“看见”他们，这样乙方交出来的工作结果，或者给出的答案，才能真的戳到他们的心里，让他们直观的感受到你工作能力强在哪里。

就比如文章开头的找工作的程序员，其实骑驴找马找工作大方向是没错的，他只需要灵活调整一下自己关于离职时间的安排，那么也能很快找到工作。正所谓职场处世哲学，能明白就已经遥遥领先了！