婚假和丧假该如何计算

悦享工资条 2024-09-04 17:14:05
婚假的计算1. 婚假的定义与法律依据

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚时,单位应根据具体情况,酌情给予一至三天的婚假。

2. 婚假的批准

用人单位不能拒绝员工休婚假,但可以与员工协商具体的休假时间。再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇。

3. 婚假工资的计算

一般情况下,假期在三个工作日以内的,工资照发。

如果单位的规章制度与法律法规相冲突,应以法律法规为准。

丧假的计算1. 丧假的定义与法律依据

职工因直系亲属(父母、配偶和子女)死亡而依法享有的假期。

《劳动法》规定员工享有丧假,但未明确具体的天数和操作标准。

2. 丧假的批准

虽然《劳动法》未明确规定丧假的具体天数,但通常参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行,即酌情给予一至三天的假期。实际操作中,多数地区实行3天丧假,但具体天数可以根据实际情况调整。

3. 丧假工资的发放

在批准的丧假期间,职工的工资照发。至于途中的交通费等,由职工自理。

说到员工的工资支付,《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

传统的工资条非常耗时耗力,应该使用更为现代的电子工资条。

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